×

Hírvilág

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 86. számában (2005. április 15.)

Új álláshelyek

Hat és fél milliárd forintos beruházással hétszáz új munkahelyet hoz létre hazánkban az IBM – jelentette be márciusban Kóka János gazdasági miniszter. Az új alkalmazottak háromnegyede főiskolai vagy egyetemi diplomával és kiemelkedő nyelvtudással rendelkező pályakezdő lesz, akik pénzügyi, beszerzési, humán erőforrás és call center szolgáltatásokat nyújtanak az IBM ügyfeleinek. Aszaktárca vezetője elmondta, jelenleg országszerte kétszázmilliárd forint értékű beruházás van folyamatban, amelyek összesen körülbelül hétezer új munkahely létrejöttét eredményezik. A miniszter szerint 2003 és 2008 között 600 milliárd forint beruházás valósul meg, s összesen 17 ezer új munkahely jön létre a befektetések nyomán.

Programok a hátrányos helyzetűeknek

Több mint 16 ezer eddig inaktív állástalant vonnak be a különféle munkába helyezési, képzési, tanácsadási, valamint felkészítési projektekbe a humánerőforrás-fejlesztési operatív program (hefop) most jóváhagyott nyertes pályázatai alapján. Az erre szánt keret mintegy 7,4 milliárd forint. Tátrai Ferenc, az Európai Szociális Alap Nemzeti Programirányító Iroda Társadalmi Szolgáltató (ESZA) Kht. ügyvezető igazgatója a témában tartott márciusi tájékoztatóján elmondta: a 75 százalékban európai uniós forrásból támogatott programok a hátrányos helyzetű csoportok, illetve a nők munkaerő-piaci lehetőségeit kívánják javítani. A 7,4 milliárd forinton kívül az ESZA pályáztatásában már jóváhagytak további több mint 700 millió forintnyi támogatást a vállalatok munkavállalóinak képzéséhez, illetve mintegy 300 milliót a közművelődési intézmények felnőttképzésben történő részvételéhez.

Gvop-pályázatok

Három hét alatt 100 ezren keresték fel a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium honlapját, hogy megnézzék és letöltsék a gazdasági versenyképesség operatív program (gvop) idei pályázatait. A gvop-ban februárban összesen 16 pályázatot írtak ki 45,5 milliárd forint keretösszeggel. A tapasztalatokat és az igényeket felmérve a feltételeket érintő jelentős egyszerűsítések, pályázóbarát változások történtek. A beadványok befogadása 2005. március 1-jén kezdődött, a pályázatok többségénél a benyújtási határidő 2005. december 31. A dokumentációk a GKM (www.gkm.hu), valamint a közreműködő szervezetek honlapjáról érhetők el. A gvop a termelőszektor modernizációját, valamint a fejlett gazdasági szolgáltató környezet kialakítását tűzi ki célul. E projekt alapelgondolása a megindult gazdasági növekedés bázisának – ágazatok, szektorok és régiók szerinti – kiszélesítése, a gazdaság magas, az Európai Unió átlagát meghaladó növekedési ütemének fenntartása, a versenyképesség előmozdítása, a termelékenység növelése, s ezzel az ország és az EU gazdasági fejlettsége közötti fokozatos konvergencia előmozdítása.

E-kereskedelem a kisvállalkozásoknak

Több mint ezer kis- és középvállalkozás (kkv) szerezhetett ismereteket az elektronikus kereskedelem működéséről a gazdasági tárca egy programjának köszönhetően. "Az e-kereskedelem, mint a kkv-fejlesztés eszköze" elnevezésű projektre részben uniós forrásból 3,4 millió eurót költenek. A tavaly áprilisban indult program 850 millió forintot kitevő teljes költségéből 1,8 millió euró (450 millió forint) PHARE-támogatás, illetve 1,6 millió euró (400 millió forint) a gazdasági tárca társfinanszírozása. Az e-kereskedelmi program idén augusztus 31-ig befejeződik, ám a gazdasági versenyképesség operatív programja keretében a vállalatok több e témában meghirdetett alprojektekre pályázhatnak.

Korszerűsítés Komlón

Új, korszerű munkaügyi kirendeltséget adott át márciusban Csizmár Gábor munkaügyi és foglalkoztatáspolitikai miniszter Komlón. Az esemény alkalmából a Baranya megyei munkaügyi központ összevont munkaértekezletet tartott, ahol a korábbi gyakorlatnak megfelelően értékelték az elmúlt évi munkát, és kijelölték a munkaügyi szolgáltatások fejlesztésének idei céljait. Megnyitó beszédében Csizmár Gábor részletesen elemezte a munkaerőpiac működésének fő jelzőszámait. Baranya megyében is növekszik a bejelentett álláshelyek száma. Ezek szerint 2002-ben havonta átlagosan 1200, egy évvel később már 1300, az elmúlt évben pedig 1400 új álláshelyet jelentettek be a vállalkozók. A Foglalkoztatási Szolgálat stratégiai célkitűzése, hogy növekedjék a kirendeltségek szerepe a munkaerő-piaci forgalomban.

Vízügyi közmunka

A tavalyi összeg két és félszeresét, egymilliárd forintot költenek az idén a vízügyi közmunkaprogramra. Az erről szóló megállapodást Szolnokon írta alá a környezetvédelmi és a munkaügyi tárca vezetője. A két minisztérium a projekt megvalósítására a tavalyi 400 millió forint után az idén 1 milliárd forintot fordít. Az aláírás alkalmából tartott sajtótájékoztatón elhangzott: a közmunkaprogram keretében az árvízvédelmi művek, a vízlevezető csatornák, a belterületi vízfolyások és más létesítmények megtisztítását, a cserjék irtását végzik el. A közmunkaprogram hozzájárul a Tisza menti hátrányos helyzetű településeken élők foglalkoztatásához. A közmunkások alkalmazása azért is fontos, mert a vízgazdálkodásban húsz éve még húszezer ember dolgozott, mára azonban az ágazat létszáma 4500 körülire csökkent.

Támogatás a szakképzésre

Tizenhat projekt összesen 17 milliárd forintos támogatást nyert el térségi integrált szakképző központok (TISZK) létrehozására. A humánerőforrás-fejlesztési operatív program (hefop) egyik fő célja, hogy az intézmények szorosabbra fűzzék kapcsolataikat a munkaerőpiac szereplőivel. Régiónként két-két, összesen tizenhat térségi integrált szakképző központ létesül a közeljövőben. Az oktatási tárca felhívására a szeptember végi határidőig 35 beadvány érkezett. A központok létrehozására 5,54 milliárd forint áll rendelkezésre, míg az infrastrukturális feltételek javítására 11,43 milliárd forintot fordítanak. Utóbbi esetben 6,25 százalékos önrészt kell vállalni. A 16 nyertes projektre átlagosan 1,06 milliárd forintos támogatás jut; 45 városban 116 szakképző intézményben, öt főiskolán és egy egyetemen valósulnak meg fejlesztések. A program célja, hogy az elaprózott infrastruktúrát integrált rendszerbe vonják össze, s a szakképző intézmények a munkaerőpiaccal szorosabb együttműködést alakíthassanak ki.

Információs napok a fogyatékosokról

A fogyatékossággal élőket segítő nemzeti információs napokra került, illetve kerül sor tavasszal: április elején Kecskeméten, április végén Miskolcon és május 20-án Kaposváron. Az információs napok programja két nagy blokkra oszlik: délelőtt szakmai előadásokon a szociális, a munkaügyi és a fogyatékosügyi szakma helyi, országos, illetve unióbeli (European Disability Forum) szakértői számolnak be saját szakterületük aktualitásairól, a szociális közigazgatás és az érintettek közötti együttműködés lehetőségeiről, eredményeiről; majd a résztvevők délután workshopokon vehetnek részt. Ez utóbbiak keretében az érdeklődők megismerkedhetnek az Európai Unióban alkalmazott "legjobb gyakorlatokkal" (best practice), továbbá a fogyatékos emberekkel való kapcsolatfelvétel és együttműködés terén sajátíthatnak el kommunikációs elemeket, stratégiákat. A rendezvények elsődleges célja, hogy egy-egy rendhagyó szakmai nap révén lehetőséget teremtsenek a helyi, regionális döntéshozók, véleményformálók, a közigazgatásban dolgozó szakemberek és ügyfélszolgálati munkatársak, valamint a fogyatékossággal élő emberek és érdekvédelmi szervezeteik közötti informális és formális kapcsolatépítésre, a meglévő együttműködési hálózatok bővítésére.

Áprilisban indul az ügyfélkapu

Április 1-jétől az internetes felhasználók regisztráció után egyetlen belépéssel vehetik igénybe a kormányzati elektronikus szolgáltatásokat. Kezdetben adóhatósági és okmányirodai ügyek intézhetők, majd a szolgáltatások listája folyamatosan bővül. A felhasználók egységes ügyfélbeléptető és -azonosító rendszeren keresztül érhetik el a magyar közigazgatás elektronikus szolgáltatásait. Ez a bejárat lesz az "ügyfélkapu", amely a www.magyarorszag.hu kormányzati portálon található meg. Az ügyfélkaput a MeH Elektronikuskormányzat-központ felügyelete alatt a Kopint-Datorg Rt. működteti. Személyes ügyfélkaput bárki létesíthet, ehhez azonban regisztrálnia kell magát. Ennek során személyes adatokat kell megadni, és aláírással kell jóváhagyni, hogy ezek segítségével azonosítsák, ellenőrizzék a felhasználót, és kezeljék adatait. A személyes ügyfélkapun belépve elérhetővé válnak a közigazgatási szolgáltatások. Április 1-jétől okmányirodai, adóhivatali ügyindítás és ügyintézés, valamit a kormányzati portál eddigi szolgáltatásai vehetők igénybe.

Értékelés a foglalkoztatáspolitikáról

A munkaügyi tárca az Európai Bizottság felkérésére értékelést készít a nemzeti foglalkoztatáspolitika 1999-2004 közötti időszakát átfogó intézkedéseiről. Ennek alapján fog elkészülni az idei akcióterv, amely nyomán az Unió meghatározza a 2006-2010-re vonatkozó foglalkoztatáspolitikai irányelveket. Az értékelés más tervezési feladatoknál is hasznos lesz, egyrészt segíti az Európa-terv foglalkoztatáspolitikát érintő részeinek megalapozását, másrészt előkészíti a 2006-2010-re vonatkozó – és a következő kormányprogram részét képező – foglalkoztatáspolitikai stratégia kidolgozását. Az Európa-terven belül a munkaügyi tárca az Aktív társadalom elnevezésű tematikus terület kidolgozásáért felelős. Ez magában foglalja a foglalkoztatás, a munkapiac, illetve a felnőttképzés területéhez kapcsolódó helyzetelemzés és stratégia kidolgozását, valamint az operatív programok megtervezését.

Munkanélküliség – számokban

Tavaly december és idén február között a munkanélküliségi ráta 6,9 százalék volt, 0,9 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban – tudatta a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) márciusban. A foglalkoztatottak száma 2004 decembere és 2005 februárja közötti időszakban 3,874 millió fő, a munkanélkülieké pedig 286 ezer fő. A munkanélküliségi ráta a 2003 decembere és 2004 februárja közötti időszakban 6 százalék volt, egy évvel korábban pedig 6,3 százalék. A foglalkoztatottak száma 3,901 millió, míg egy évvel korábban 3,865 millió volt.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2005. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem