×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. szeptember 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 55. számában (2002. szeptember 15.)

Mire jók a beszámolók?

A címben feltett kérdésre a gyakorló cégvezetők jól tudják a választ, azt nevezetesen, hogy az éves beszámolók (mérleg, eredménykimutatás, kiegészítő melléklet, üzleti jelentés) mutatószámai a működés, a vagyoni, illetve a jövedelmi helyzet sokoldalú megítélésére, elemzésére is alkalmasak. Nem haszontalan tehát a beszámolók elkészítésének műhelytitkait megismerni, már csak azért sem, mert az ez irányú kötelezettségek – bár eltérő mértékben, de – valamennyi vállalkozást érintik. "Amit a mérleg mutat" című kézikönyv tehát hasznos segítség lehet akár a kezdő, akár a "haladó" vállalkozásoknak: bemutatja ugyanis a különböző mutatók számításának és elemzésének módszereit. Ugyanakkor a könyvet kiegészítő CD-melléklettel ellenőrizhetők az elkészített beszámolók.

A vállalkozások és a költségvetési szervek pénzügyi szakembereinek nemcsak a napi munkavégzés során, de akár egy-egy pályázat elkészítése kapcsán is fontos ismeret lehet például, hogy miként kell értelmezni a befektetett eszközök arányát, vagy mire utal a készletek forgásának a mutatója. Hasonlóképpen a pénzügyi források állományának meghatározása is "létfontosságú" lehet, hiszen ennek alapján elemezhető a finanszírozási helyzet. De a könyv útmutatásai szerint megismerhető az eladósodottság mérésének fortélya, vagy – mezőgazdasági tevékenység esetén – a termésátlag kiszámítása. A praktikus ismeretekkel bőven szolgáló könyvből ugyanakkor megismerhetők a személyi juttatásokra, a pénzmaradványra vonatkozó mutatók számítási módjai is.

mit a mérleg mutat – mérlegmutatók vállalkozások és költségvetési szervek részére. Szerkesztette: dr. Sztanó Imre és Korom Erik

SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt., Budapest, 2002. Ára: 3500 Ft

A sikeres stratégia

Napjainkban, a határokat átívelő piaci verseny időszakában a cégeknek egyre kifinomultabb eszközökre van szükségük pozícióik megerősítéséhez. Ennek feltétele nemcsak az életképes stratégiák elkészítése, de a sikerek és a kudarcok folyamatos – szinte naprakész – elemzése is. A vizsgálódásnak arra kell irányulnia, hogy milyen stratégia és milyen hozzá kapcsolódó vezetési megoldások segíthetik a jobb eredményeket. Nos, erre a kérdésre kapunk választ Mészáros Tamás könyvéből, aki a tervezés és a stratégiakészítés minden fázisába beavatja az olvasót. Ugyanakkor az e területen végbement fejlődést nemzetközi és hazai összefüggésben vizsgálja, miközben bemutatja a stratégiaalkotás legismertebb típusait, modelljeit és irányzatait.

A fejlődéstörténeti kitekintés után a szerző a stratégiai tervezés folyamatával és módszereivel ismerteti meg az olvasóit. Egyebek közt megtudható, hogy a stratégiai menedzsment a tervezés, a megvalósítás és a visszacsatolás egysége alapján határozza meg a jövő gazdálkodásának fő irányait. A megvalósítás viszont a szervezet tagjainak magatartásától és a változásokat támogató technológiák és technikák alkalmazásától függ.

A könyv szerzője ugyanakkor felvázolja az "új" típusú vállalatok jellemzőit, a hagyományos és a modern szervezetek közti különbségeket s azt is, hogy milyen lesz a XXI. században működő sikeres szervezet. Bizonyosra vehető, hogy az internet új versenyfeltételeket teremt, az e-business átalakítja a vállalati és az iparági értékláncokat. A könyv annak a vállalatnak a képét rajzolja meg, amely várhatóan tipikus és sikeres lesz az új évezred első évtizedeiben.

észáros Tamás: A stratégia jövője – a jövő stratégiája

Aula Kiadó Kft., Budapest, 2002. 264 oldal. Ára: 3500 Ft

Munkajogi iratminták

A munkaügyi iratok megfogalmazása, a különböző nyomtatványok kitöltése – olykor – még a gyakorlott szakembereket is próbára teszi, azokat pedig különösen, akik e téren kevesebb tapasztalatot szereztek. Legyen szó azonban e téren jártas és kevésbé jártas munkatársakról, a munkajogi iratmintatár valamennyiük számára hasznos útbaigazítással szolgál. A kiadónak is ez volt a szándéka, nevezetesen: bemutatni a munkajoghoz, a közszolgálathoz, a foglalkoztatáshoz és egy speciális területhez, a kollektív szerződéshez kötődő tipikus, gyakorta előforduló mintákat, szerződéseket, illetve szabályzatokat és nyomtatványokat.

A kiadvány elsősorban a munkajogi szakemberek mindennapi tevékenysége során forgatható haszonnal, hiszen megfogalmazása közérthető, felépítése áttekinthető, s ami a legfontosabb: igen könnyen alkalmazható a gyakorlatban. Az iratminták ugyanis a munkaviszony minden fázisát – létesítésétől annak megszűnéséig – végigkövetik: ekképpen bármilyen munkajogi helyzetben – szerződések megkötése vagy azok módosítása – példát ad a különböző dokumentumok helyes megfogalmazásához és megszerkesztéséhez. A munkaszerződések mellett – amelyek között a legkülönbözőbb tartalmúak is fellelhetők – a tanulmányi szerződésekre, a munkavégzéssel kapcsolatos leírásokra és utasításokra, valamint a kártérítésre és a kollektív munkajogra vonatkozó szövegminták is szerepelnek a kiadványban.

A kézikönyv különlegessége, hogy az összes iratmintát tartalmazó CD-mellékletet is tartalmaz, amely egyfelől megkönnyíti a kitöltést, másfelől pedig elérhetővé teszi a hivatkozott jogszabályokat is.

ratmintatár 2002 Munkajog. Szerkesztők: Deák Gizella, dr. Nádasdy Miklós

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest. Ára: 3500 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. szeptember 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem