×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2002/02 (február) tartalom:

Adósarok
Az adóellenőrzés szabályai
Az adóhatóság feladata – egyebek mellett – az adójogszabályok betartásának ellenőrzése. Kérdés, hogy a hatóságnak e feladat ellátása során milyen jogosítványai vannak, illetve hogy az ellenőrzött adózóknak milyen kötelezettségeket kell a revízió során teljesíteniük. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Kedvezménytörvény
A kormányzat és a szociális partnerek egyeztető fórumain, sem az Országos Munkaügyi Tanácsban (OMT), sem pedig a Gazdasági Tanácsban (GT) nem sikerült kompromisszumra jutni a külföldieknek ez évben egyidejűleg kiadható munkavállalási engedélyek számáról. Így ezt a... tovább
HÍRVILÁG
Hiányzó munkavállalók
Az idén az első fél évben negyvenezerrel kívánják a foglalkoztatotti létszámot bővíteni a cégek – derül ki a Gazdasági Minisztérium által közzétett előrejelzésből. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkatársai által – 4500 gazdálkodó megkérdezésével –... tovább
Fórum
Foglalkoztatásbővítés
A foglalkoztatás bővítését sokféle támogatási forma szolgálja, azonban ezek az eszközök nem eléggé hatékonyak, s még ma is nehezen hozzáférhetők a vállalkozások számára – állítják egybehangzóan a munkáltatói és a munkavállalói szervezetek képviselői. Ezt... tovább
Munkahelyteremtés támogatással
Az idén lényegében nem változnak az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök. Tavaly az előzetes adatok szerint 35 milliárd forintot használtak fel a megyék, ez évben 28,8 milliárd forint áll rendelkezésre a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprészéből az úgynevezett... tovább
Humánpolitika
(Ön)ellenőrzés a cégeknél
A cégek nem nélkülözhetik a jól működő ellenőrzést és értékelést, a sikerre vágyók számára pedig e tevékenység elengedhetetlen. A sajátos számonkéréssel alapvetően a munkavégzés során elkövethető hibákat lehet elkerülni, másfelől a felmerülő problémák is... tovább
Közszolgálat
Köztisztviselői életpálya
2001. július 1-jével lépett hatályba az a törvénymódosítás, amelyben a köztisztviselői pálya életpályává válását szabályozták. Korábban már foglalkoztunk az akkor még csak tervezet szintjéig jutott törvénnyel. Az alábbiakban a már hatályba lépett törvény lényeges... tovább
Monitor
Könyvek
Bértáblák
E havi Monitor rovatunkban a vállalkozási (verseny-) szféra kereseteit a talán legjelentősebb differenciáló tényezők – ágazatok, régiók és foglalkozások – szerint mutatjuk be. A foglalkozások közül azokat választottuk ki, amelyek egy-egy ágazatban a legjellemzőbbek,... tovább
Munkaadók
Minimálbér-kompenzáció
A Munkaerő-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) döntése szerint az idén 15 milliárd forint fordítható a minimálbér-emelés kompenzálására. A támogatásból normatív módon, de pályázat útján részesülhetnek a vállalkozások. A kérelmek benyújtásának határideje március... tovább
A globális kiegyezés
Globalizált világunkban egyre fontosabb a globális kiegyezés, azaz a "global compact" gondolatának érvényesítése. A Kofi Annan ENSZ-főtitkár által sürgetett – és az Egyesült Nemzetek Szervezete által is támogatott – gyakorlat egyik fő törekvése, hogy az üzleti világban... tovább
Nemzeti Fejlesztési Terv
A Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) eredményes végrehajtása nem képzelhető el a szociális partnerek aktív, folyamatos egyeztetésre épülő közreműködése nélkül – vélik a munkaadói és a mukavállalói szervezetek képviselői. A párbeszéd, a konzultáció azért is... tovább
Munkaügy
Pihenés munka közben
Mennyi pihenőidőt köteles biztosítani a munkaidő alatt a munkáltató a dolgozójának? Milyen jogköre van annak eldöntésére, hogy mikor adhatja ki a pihenőidőt? A dohányosok mennyi ideig cigizhetnek munkaidőben? Le kell-e dolgozni az ebédidőt? tovább
A dolgozó kiválasztása
Bizonyára minden foglalkoztató számára ismerős a probléma: vajon melyiküket válasszuk a betöltetlen állásra jelentkező munkavállalók közül? Mely szempontok vehetők figyelembe a döntési folyamat során és melyek nem? Vajon milyen követelmények támaszthatók a jövendő... tovább
Kismamák a munkahelyen
A helyes vállalati, szervezeti létszám beállítása központi kérdéssé vált szinte minden munkáltató számára. A létszámterv kialakításánál figyelemmel kell lenni arra a tényre is, hogy adott évben mekkora létszámot tesz ki azok száma, akik "visszatérhetnek" a munkába. E... tovább
Praktikum
Mesterek és mesterségek
Napjainkban egyre jobban hiányoznak a lakosokat kiszolgáló iparosmesterek. Egy nadrágfelhajtásra csak nehézségek árán találunk szakembert, s a lyukas cipőt eldobjuk, mert nincs suszter, vagy drága a talpalás. A televíziószerelőnek helybe visszük az elromlott készüléket, és... tovább
Bánatpénz, vagy valami más?
A munkahelyi baleset – főképp, ha az munkaképesség-csökkenéssel, csonkolással vagy pszichikai megterheléssel is jár – következménye lehet, hogy a munkáltatónak a vagyoni kártérítésen kívül nem vagyoni kártérítést is fizetnie kell a munkavállaló részére.... tovább
Munkaviszonyban alkotott adatbázisok
A tudomány és a technika fejlődésével egyre inkább felértékelődik az adatbázisok szerepe. Amellett, hogy ezek létrehozása komoly anyagi forrásokat, illetve szellemi erőfeszítéseket igényel, az adatbázisokat viszonylag egyszerű lemásolni, illetve jogosulatlanul felhasználni.... tovább
Társadalombiztosítás
Tb-változások
Januári számunkban a tb-terhek 2002-től érvényes változásait ismertettük. Most a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) végrehajtására kiadott 195/1997. (XI. 5.)... tovább
Vezércikk
Számháború
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem