×
     

A Munkaadó Lapja - 2002/01 (január) tartalom:

Adósarok
Hogyan adózzunk?
"Stabil és kiszámítható adótörvényeket!" Ez volt a célkitűzés a két évre elfogadott szabályrendszer megalkotásakor. Tulajdonképpen a kettős célkitűzés megvalósult: továbbra is stabilan változtak az adójogszabályok (2001-ben év közben is), azonban ezek a módosulások... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Az év végi jogalkotási láz következtében decemberi számunk óta irdatlan mennyiségű jogszabály jelent meg, amelynek még rövid feldolgozása is meghaladja e rovat kereteit. E miatt idei első számunkban az új előírások tematizált felsorolását adjuk közre, megjelölve a... tovább
Hírek a munka világából
Fórum
Javuló foglalkoztatás
Ebben az évben nem várható a foglalkoztatás látványos bővülése – állítják egybehangzóan a munkaadói és a munkavállalói szervezetek. A munkáltatókra nehezedő közterhek, a minimálbér drasztikus megemelése, illetve a gazdasági bővülés lassulása kedvezőtlenül hat a... tovább
Diplomás munkatárs
A diplomások "túltermelése" komoly munkaerő-piaci feszültséghez vezethet a közeljövőben – állítják a téma szakértői. A legfőbb probléma abban rejlik, hogy miközben a felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok a tudásuknál alacsonyabb képzettséget igénylő... tovább
Munkaerő-piaci kilátások
A piaci viszonyokat és a gazdaság recesszióját érzékelve a vállalkozások óvatosan ítélik meg helyzetüket és foglalkoztatási kilátásaikat. Bár a minimálbér megemelése, a társadalombiztosítási járulék csökkentése és a nyugdíjasok munkavállalásához kapcsolódó... tovább
Munkaerő-gazdálkodás
A foglalkoztatáspolitika irányai
Humánpolitika
Versenyben a fejvadászok
A vezetési tanácsadók csaknem egy évszázados múltra tekintenek vissza a világon, míg hazánkban a legrégebbi cégek is csak alig tizenkét-tizenhárom évesek. Noha a társadalmi, gazdasági változásokat követően gombamód elszaporodtak, később azonban a piac átrendezte soraikat.... tovább
A menedzserek és a coach
Számos vezetési tanácsadó cég él meg kiválóan abból, hogy csoportos tréningeken képezi a vállalatok különböző szintű munkatársait. A tengerentúlon és Európa egyes országaiban viszont már új szelek fújnak: egyre elterjedtebbek a négyszemközti, \"kettesben\" folytatott... tovább
Közszolgálat
Vagyonnyilatkozat
2001. július 1-jén hatályba léptek azok a szabályok, amelyek alapján vagyonnyilatkozatot kell tenniük a közigazgatásban, igazságszolgáltatásban dolgozóknak. tovább
Monitor
Nyelvvédelem
Az utóbbi évtizedben egyre gyakoribb jelenség, hogy a vállalkozások – a nagyobb tekintély és a kecsegtetőbb üzletmenet reményében – idegen nyelvű cégfelirattal hirdetik terméküket, tevékenységüket. Elterjedtek a shopok, pubok, cafe house-ok s a restaurantok, s ha nem... tovább
Könyvek
Munkaadó
Minimálbér-kompenzáció
A Munkaerő-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) január végén dönt a minimálbér-emelés kompenzálásának konkrét végrehajtásáról. Az ellentételezési koncepció szerint a Munkaerő-piaci Alap (MPA) foglalkozási alaprészéből 15 milliárd forintos keret nyílik meg, amely... tovább
Munkaadók
Pesszimista cégek
Pénzügyi csomag
A parlament által 2001-ben elfogadott második pénzügyi jogszabálycsomagban meglehetősen nagy horderejű változások érintik az adótörvényeket, azonban egyáltalában nem "köszönnek vissza" a kis- és középvállalkozók képviselőinek javaslatai. tovább
Kisvállalkozások mérlege
A kisvállalkozók számára nem volt könnyű a múlt esztendő – ez derül ki az őket tömörítő munkáltatók nyilatkozataiból. Noha a munkaadói szervezetek némileg eltérően ítélik meg a helyzetet, azonban a minimálbér-emelést aggályosnak tartják, s úgy vélik: az... tovább
Munkaügy
Csoportos létszámleépítés
A 2001. évi XVI. törvény alapján 2001. július 1-jétől jelentősen módosultak a csoportos létszámcsökkentés szabályai. tovább
Praktikum
Iparjogvédelem a munkahelyen
A sikeres formatervezés üzleti esélyt kínál a kis- és középvállalkozásoknak: egy-két jól sikerült formatervezésű termék széles körű ismeretséget biztosíthat számukra a piacon. Különös gondossággal kell eljárni az alkalmazásban állók formatervezési mintái... tovább
Értékhelyesbítés
A tapasztalatok szerint a társaságok elsősorban a nagyobb piaci tranzakciókat, a jelentős banki hitelfelvételeket megelőzően alkalmazzák az értékhelyesbítést, amely valós értéket mutat az eszközök azon csoportjában – ezáltal a mérleg szintjén is –, amelyre a törvény... tovább
Szakképzés és támogatás
A közelmúltban születtek meg a 2001. július elsején hatályba lépő új szakképzési hozzájárulási törvényhez kapcsolódó végrehajtási rendeletek. A 31/2001. (IX. 14.) OM rendelet a gyakorlati képzés teljesítésének, a hozzájárulásra kötelezettek által fizetett pénzbeli... tovább
Társadalombiztosítás
Tb-terhek változása
A társadalombiztosítással kapcsolatos közterhek mindenkori változásait még akkor is érdemes gondosan áttanulmányozni, ha egy-egy új rendelkezés közvetlenül nem is érint bennünket, hiszen mindig van a környezetünkben olyan személy, akinek segítséget tudunk nyújtani... tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem