×
     

A Munkaadó Lapja - 2001/10 (október) tartalom:

Adósarok
Az osztalék adózása
A társas vállalkozások magánszemély tagjai, tulajdonosai a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (szja-törvény) 66. §-ában foglalt rendelkezései szerint az osztaléknak minősülő jövedelem után forrásadót fizetnek. A cikkben összefoglaljuk az... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Hírek a munka világából
Fórum
Költségkímélő foglalkoztatás
A magyar foglalkoztatási helyzet, a munkanélküliségi ráta európai viszonylatban jónak mondható. Új, néhány év óta jelen lévő tendencia azonban, hogy a munkáltatók egyre gyakrabban alkalmaznak úgynevezett költségkímélő foglalkoztatási formákat: vállalkozói, megbízási,... tovább
Vállalati foglalkoztatáspolitika
Miközben csökken a munkanélküliségi ráta, növekvő tendenciát mutatnak az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formák. A munkáltatók képviselői szerint a legtöbb (kis) cég a magas járulékterhek miatt kényszerül arra, hogy vállalkozóként foglalkoztassa az alkalmazottakat,... tovább
Humánpolitika
Szervezeti konfliktusok
A szervezetek működésében elkerülhetetlenek a konfliktushelyzetek. A főként változások idején keletkező érdekütközések próbatétel elé állíthatják a munkatársakat és a vezetőket, kivéve, ha a szervezet felkészült a kritikus viszonyok kezelésére. A korszerűen... tovább
Közszolgálat
A közalkalmazottak fegyelmi felelőssége
A közszférában dolgozókkal szembeni elvárásokat nyomatékosítja a fegyelmi felelősség intézménye, amelynek megfelelő alkalmazásával megelőzhetők a helytelen magatartásból adódó problémák. tovább
Melléklet - Számítástechnika
Internet a cégeknél
Monitor
Kiválasztás és kiválasztódás
A vállalatok előmeneteli módszerei meglehetősen különbözőek. Míg a szervezetek egyik része a munkaerő minőségét, addig a másik köre a vállalat sikeres működéséhez szükséges legolcsóbb munkaerő beszerzését helyezi előtérbe. A tapasztalatok ugyanakkor azt jelzik, hogy a... tovább
Könyvek
Munkaadók
Minimálbér-alku
A jövő évi minimálbérről lapzártánkig nem született megegyezés az Országos Munkaügyi Tanácsban. A felek folytatják a tárgyalásokat, illetve a kormányzati oldal vállalta, hogy a következő forduló lezárását megelőzően (október 5-ig) nem dönt a legkisebb bérről. A... tovább
A társadalombiztosítás irányítása
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) ez év közepén konferencián tekintette át a társadalombiztosítás irányításával összefüggő aktuális kérdéseket. A szlovéniai Bledben rendezett tanácskozáson a közép- és kelet-európai országok munkáltatói szervezeteinek... tovább
Munkaügy
Faképnél hagyott főnökök
Mi a teendő, ha a munkavállaló egyszer csak eltűnik, mint a kámfor? Cikkünk a munkaviszony dolgozók általi jogellenes megszüntetésének eseteit járja körül. tovább
A külföldi munkavállalók
Az európai uniós belső határellenőrzés eltörléséről szóló Schengeni Egyezmény, valamint a végrehajtásáról szóló külön megállapodás rendelkezéseivel való összhang megteremtése volt a cél a külföldiek beutazásáról és tartózkodásáról szóló új... tovább
Modern céhlegények
A hazai munkaerőpiacot egyelőre nem befolyásolja a külföldiek magyarországi munkavállalása – állítják a lapunknak nyilatkozó szakértők. A tapasztalatok azt jelzik, hogy a vándormunkások zöme a fővárosban és Pest megyében talál állást, s legnagyobb arányban a... tovább
Praktikum
Fiatal munkavállalók
A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. A fiatal munkavállalókat a magyar jogi szabályozás – összhangban az európai uniós joggal – pozitív diszkriminációban részesíti, vagyis – tekintettel a korcsoport... tovább
Klaszterek Magyarországon
A klaszterek, azaz a gazdasági láncok kialakítása Magyarországon még újdonságnak számít, az Egyesült Államokban, Németországban, Olaszországban és még számos más országban azonban már általános gyakorlat. Maga a szó "fürtösödést" jelent, ami híven tükrözi a klaszter... tovább
Munkaidő-beosztás és bérköltségek
A Munka Törvénykönyvének 2001. július 1-jén hatályba lépett módosítása alapvetően újrafogalmazta a munkaidőre vonatkozó jogszabályanyagot. A törvény által alkalmazott új szemléletet és az ebből fakadó gyakorlati lehetőségeket bemutatandó ezúttal azt elemezzük, miként... tovább
Felnőttképzési törvény
A felnőttképzési törvény közeljövőben tervezett módosításával a szociális partnerek egyetértenek, ám a javaslat számos részletét aggályosnak tartják. Mint a jogszabály-módosítás véleményezése során az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) szakképzési bizottságában a... tovább
Társadalombiztosítás
A biztosítás szünetelése
Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség a társadalombiztosítási jogviszony szünetelésének ideje alatt vagy a biztosítás hiányában? Cikkünkben kitérünk arra is, hogy milyen – az ellátásokra vonatkozó – megállapodások köthetők a tb-vel. tovább
Vezércikk
Bérreform
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8304 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8304 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4930 olvasói kérdésre 4930 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8304 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8304 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4930 olvasói kérdéssel.

Egyházi fenntartású intézmények a Panasz-tv. hatálya alatt

A Panasz-tv. hatálya kiterjed-e az egyházakra, illetve az egyházi fenntartásban működő intézményekre (köznevelési, szociális stb.)? Kötelező-e ezen szervezeteknek is...

Tovább a teljes cikkhez

Magyar munkaszüneti nap - ha külföldön is ünnep

A Munkaügyi Levelek 253. számnak 4838. számú válaszában kifejtették, hogy az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének g) pontban foglalt "szabály lényege, hogy a szolgáltatás fogadója...

Tovább a teljes cikkhez

Készenlét - nem rendelhető el igazolt távollét idejére

Igazolt fizetett távollét idejére elrendelhető a készenlét? Azzal tisztában vagyok, hogy szabadság idejére nem lehet elrendelni, viszont vezető kollégáink a szabadság idejére éjszaka...

Tovább a teljes cikkhez

Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor

Egy kollégánkat három héten keresztül szeretnénk 18-06 óráig portaszolgálati munkakörben alkalmazni, munkaidőkeretben. Ez a munkakör tekinthető-e megszakítás nélküli munkakörnek?...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás - fizetés nélküli szabadság után

Anyuka GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni. Ebben az esetben is a felgyülemlett szabadság kiadásával kell kezdeni a foglalkoztatást? A szabadságot azonnal, egyszerre, megszakítás...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondási idő - "csúsztatott" kezdés

A felmondási idő legkorábban a felmondás átadását követő napon kezdődhet az Mt. előírása alapján. Van arra lehetőség, hogy a felmondásban egyoldalúan meghatározza a munkáltató,...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a...

Tovább a teljes cikkhez

Új év - új pedagógusbérekkel

Több kérdésünk lenne a Púétv. kapcsán, és nagyon bízunk segítő válaszukban.
1. A kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminimum százhét százalékának megfelelő havi...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusok - illetményemelési kérdőjel

A 3/2024. Korm. rendelet 3. §-ának (2) bekezdése szerint: "Ha a pedagógus hároméves vagy ennek egész számú többszörösével azonos mértékű, a 42. §-ban meghatározottak szerint...

Tovább a teljes cikkhez

Heti pihenőidő beosztása munkaidőkeret alkalmazásakor

Egy kollégánkat három héten keresztül szeretnénk 18-06 óráig portaszolgálati munkakörben alkalmazni, munkaidőkeretben. Ez a munkakör tekinthető-e megszakítás nélküli munkakörnek?...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás - fizetés nélküli szabadság után

Anyuka GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni. Ebben az esetben is a felgyülemlett szabadság kiadásával kell kezdeni a foglalkoztatást? A szabadságot azonnal, egyszerre, megszakítás...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondási idő - "csúsztatott" kezdés

A felmondási idő legkorábban a felmondás átadását követő napon kezdődhet az Mt. előírása alapján. Van arra lehetőség, hogy a felmondásban egyoldalúan meghatározza a munkáltató,...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a...

Tovább a teljes cikkhez

Új év - új pedagógusbérekkel

Több kérdésünk lenne a Púétv. kapcsán, és nagyon bízunk segítő válaszukban.
1. A kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminimum százhét százalékának megfelelő havi...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusok - illetményemelési kérdőjel

A 3/2024. Korm. rendelet 3. §-ának (2) bekezdése szerint: "Ha a pedagógus hároméves vagy ennek egész számú többszörösével azonos mértékű, a 42. §-ban meghatározottak szerint...

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék megküldése e-mailben

Cégünknél szeretnénk folyamatosan átállni az elektronikus ügyintézésre a HR-területen is. Megfelelő-e a bérjegyzék elektronikus úton történő küldéséhez, ha a munkavállaló a...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői díjazás és az új garantált bérminimum

Helyesen járunk-e el évek óta a polgármesteri hivatalban foglalkoztatott, nem személyi illetményben részesülő köztisztviselők tekintetében, amikor a minimálbér és a garantált bér...

Tovább a teljes cikkhez

Közegészségügy - szolgálati elismerés több jogviszony esetén

Az Eszjtv.-ben meghatározott szolgálati elismerés tekintetében kit terhel a fizetési kötelezettség? Egy szakorvos a szolgálati elismerésre történő jogosultság napján többes...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4930 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 257-ik lapszám, amely az 4930-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Nyakunkon a panasztörvény: A belső visszaélés-bejelentési rendszer; Mi, mikor, kinek kötelező? Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem