×

Foglalkozás-egészségügy

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 43. számában (2001. augusztus 15.)

 

A szakemberek és a cégvezetők szerint is sikeres volt az üzemorvosi hálózat átalakítása, a piaci alapon szerveződött foglalkozás-egészségügyi rendszer életképes. A felmérések szerint csekély azoknak a vállalkozásoknak a száma, amelyek nem gondoskodnak munkavállalóik egészségügyi ellátásáról.

 

Hat évvel ezelőtt kezdődött – a megváltozott gazdasági követelményekkel összhangban – az üzemorvosi rendszer gyökeres átalakítása. Erre azért volt szükség, mivel a nagyüzemekre épített üzemorvosi hálózat fenntartási költségeit korábban az állam viselte, s a magánosítást követően a finanszírozást már nem kívánta vállalni. Az új rendszerben a munkáltatók fizetnek a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóknak a munkavállalók ellátásáért. Megfigyelhető, hogy – a piaci viszonyok kialakulásával összhangban – a szolgáltatók között is éles konkurenciaharc bontakozott ki.

Szigorú követelmények

Hat év történéséit elemezve megállapítható, hogy az átalakítás sikeres volt, az ellátott dolgozók száma növekedett – mondta Grónai Éva, a Fodor József Országos Közegészségügyi Központ Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézetének főosztályvezetője. Korábban ugyanis az üzemorvosok csak a nagyobb, veszélyes vagy fokozottan veszélyes vállalatoknál működtek. Az 1993-ban megjelent munkavédelmi törvény ugyanakkor előírja, hogy a munkáltató valamennyi munkavállaló számára köteles biztosítani a foglalkozás-egészségügyi ellátást. A cégek többsége kevesebb mint ötven főt foglalkoztat, ennek ellenére a vállalkozások túlnyomó része eleget tesz az előírásoknak. Elmondható, hogy a magyar foglalkozás-egészségügy európai színvonalú, s hazánk az ellátott dolgozók számát tekintve a kontinens rangsorában a második helyet foglalja el. A rendszerben 3400 orvos és 3600 ápoló dolgozik, akiknek szigorú szakmai követelményeknek kell megfelelniük. A mostani és a korábbi rendszer között markáns különbség, hogy míg a régi érában az üzemorvosok a gyógyításban is részt vettek, receptet írtak, táppénzre vehették a dolgozókat, addig a foglalkozás-egészségügyi szakorvosok legfontosabb feladata a munkahelyi ártalmakból adódó betegségek megelőzése, az egészséges munkakörnyezet és körülmények kialakítása. A főosztályvezető kiemelte, hogy az alkalmassági szűrővizsgálatok elvégzése rendkívül hasznos, hiszen olyan betegségekre – például szív- és érrendszeri, magas vérnyomás, cukorbaj – derülhet fény, amiről korábban a dolgozónak nem volt tudomása. Grónai Éva szerint a következő lépés lehet, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot az egyéni vállalkozókra is kiterjesztik, ami különösen a mezőgazdaságban tevékenykedők számára lehet hasznos. A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok ellenőrzését az ÁNTSZ végzi, s a tapasztalatok azt mutatják, hogy ritkán találnak olyan céget, mely nem biztosítja dolgozóinak a megfelelő ellátást. A hatályos kormányrendelet a munkavállalókat négy csoportba sorolja, attól függően, hogy milyen veszélyes munkahelyen dolgoznak.

Megtartott rendelők

A tapasztalat az, hogy azokon a munkahelyeken, ahol korábban is volt üzemorvosi rendelő, azt a cégek megtartották, s a foglalkozás-egészségügyi szakorvosok ott helyben fogadhatják a dolgozókat, ami a munkavállalóknak is kedvező megoldás. A több mint 900 főt – hegesztőket, forgácsolókat, lakatosokat is – foglalkoztató Jászberényi Aprítógépgyár munkavédelmi vezetője, Rajhona Károly hangsúlyozta, hogy cégük veszélyes üzemnek számít. Ráadásul nagy a fluktuáció – sok az új felvételes -, így a foglalkoztatás-egészségügyi szakorvos naponta, teljes műszakban ad szolgálatot. A cég még egy orvost is foglalkoztat, s a korábbi üzemorvossal – aki több évtizeden keresztül rendelt a gyárban – is szoros kapcsolatot tart. A szakmai stáb végzi az újonnan belépő dolgozók alkalmassági időszaki vizsgálatát, s a munkahelyi ártalmak kiszűrése érdekében – a munkavédelmi vezetővel közösen – rendszeres ellenőrzéseket tart az üzemben. Ha valamilyen sérülés, baleset történik a gyárban, az orvos természetesen elsősegélyben részesíti a bajba jutottat, s a dolgozókat a megfelelő szakrendelésre küldi. A munkavédelmi vezető kiemelte, hogy a cég vezetése nagy gondot fordít arra, hogy a dolgozók egészséges munkakörülmények között dolgozzanak. Példaként említette, hogy légtisztító berendezésre mintegy százmillió forintot költöttek.

A Lencsehegyi Szénbánya Kft. ügyvezető igazgatója, Fehér Ernő elmondta, hogy a korábbi üzemorvosuk váltotta ki a vállalkozói praxist, s a régi rendelőben, hetente kétszer három-négy órában fogadja a dolgozókat. Munkakörtől függ, hogy a társaságnál kinek milyen időközökben kell szűrővizsgálaton átesnie, a leggyakrabban a bányamentőknek, évente egyszer. Az igazgató hozzátette, a foglalkozás-egészségügyi szakorvosnak egy dolgozó után évente fejenként hatezer forintot fizet a cég. Mint mondta, az átállásnál a miniszteri rendeletben ajánlott összeget sokallotta, de mivel azóta az az inflációnál kisebb mértékben emelkedett, így azt már reálisnak tartja.

Zökkenőmentes volt az átállás a Halaspack Csomagolóanyag Rt.-nél is – tudtuk meg Bodrogi József vezérigazgatótól. A kiskunhalasi cégnél szintén a volt üzemorvosi rendelőben naponta egy órán keresztül várja a munkavállalókat a szakorvos. A vezérigazgató hangsúlyozta, hogy a dolgozók így időt takaríthatnak meg, s ez a munkáltatónak és a munkavállalóknak is jó megoldás.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem