×

Hírek a munka világából

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 40. számában (2001. május 15.)

 

IPOSZ-közgyűlés

Az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) április 27-én tartotta XII. közgyűlését. A vagyonkezelő kuratóriumának beszámolóját követően az IPOSZ országos elnöksége értékelte az elmúlt évi munkát, a tavalyi büdzsé teljesítését, illetve javaslatot tett az idei cselekvési programra és az ez évi költségvetésre. A közgyűlésen sor került az IPOSZ felügyelő- és etikai bizottságának beszámolójára, és szervezeti kérdések megvitatására. A múlt év tapasztalatainak értékelése kapcsán elhangzott: az IPOSZ – okulva a minimálbér-emeléssel kapcsolatos kormányzati magatartásból – új módszereket kíván kidolgozni a kisiparosok érdekeinek hatékony érvényesítésére.

Együttműködési megállapodás

A kereskedelmi vállalkozások hatékony érdekképviselete céljából áprilisban együttműködési megállapodást kötött és létrehozta a Magyar Kereskedelmi Testületet (MKT) az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ), az Általános Fogyasztási Szövetkezetek Országos Szövetsége (ÁFEOSZ), valamint a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége (KISOSZ). Az új testület – amelynek léte a szervezetek önállóságát nem csorbítja – egyebek közt közös szakmai koncepciókat és állásfoglalásokat dolgoz ki a kereskedelemfejlesztési és gazdaságpolitikai programokban való részvételre, kezdeményezi a pénzügyi szervezetekkel való együttműködést, és feladatának tekinti az ágazat foglalkoztatási gondjainak megoldását. A testület egységes képviseletét a részt vevő szervezetek hathavi ciklusonként, felváltva látják el. Az első soros elnököt az OKSZ adja.

VOSZ-küldöttgyűlés

Április 26-án küldöttgyűlést tartott a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ). A fórumon beszámoló hangzott el a szervezet tavalyi munkájáról és gazdálkodásáról, majd az idei program megvitatása került sorra. Az ez évi feladatok sorában a VOSZ egyebek közt kiemelten kezeli a tagszervezést, a gazdasági és az érdekvédelmi szövetségek együttműködésének erősítését. A VOSZ küldöttgyűlése elfogadott egy 19 pontból álló javaslatcsomagot, melyben az áfakulcs csökkentése és a tb-elvonás mérséklése is szerepel.

Kevesebb az állástalan

Az Országos Munkaügyi Kutató- és Módszertani Központ (OMKMK) adatai szerint márciusban négyszázezer alá csökkent – összesen 399,2 ezer – a nyilvántartásban szereplő állástalanok száma. E létszám 9,2 ezerrel kisebb, mint februárban, s 28,7 ezerrel alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A regisztrált állástalanok száma valamennyi régióban mérséklődött, egyebek közt a korábban kedvezőtlen helyzetben lévő észak- és dél-alföldi térségben is. Hasonlóképpen kevesebb állástalant regisztráltak a pályakezdők és a diplomás munkanélküliek körében is. Az adatok szerint országosan – a hónap zárónapján – 45,4 ezer üres álláshelyet tartottak nyilván a munkaügyi kirendeltségek, ami 17 százalékkal magasabb érték az előző havi adatokhoz képest.

Nőttek a reálkeresetek

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) jelentése szerint az év első két hónapjában – az előző év hasonló időszakához képest – 4,6 százalékkal emelkedett a reálkereset. Az összegzésből kiderül: januárban és februárban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagkeresete 92 900 forint volt. A legjobb fizetések továbbra is a pénzügyi szektorra jellemzők – ebben az ágazatban havonta 206 200 forint az átlag -, míg a legszerényebb járandóság a szociális ellátásban – 59 ezer forint -, a textil- és a bőriparban – 60 400 forint -, illetve a mezőgazdaságban – 61 300 forint – tapasztalható.

Közös állásfoglalás

Az Európai Unió munkaerőpiacát korlátozástól mentesen meg kell nyitni a csatlakozó kelet-európai munkavállalók előtt – fogalmazta meg áprilisban közös állásfoglalását a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ), valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK). A két szervezet azért tartotta fontosnak véleménye közzétételét, mert az Európai Bizottság (EB) által az Európa Parlamentnek készített javaslat lehetővé teszi, hogy az Unió tagállamai öt évig korlátozzák az új tagországok munkavállalóinak foglalkoztatását. Bár e javaslat értelmében – a csatlakozástól számított két éven belül – az EB kezdeményezheti az átmeneti idő mérséklését, lehetőség nyílhat az ötévi átmeneti időszak meghosszabbítására is. Az MGYOSZ és az MKIK e kedvezőtlen, az ország versenyképességét veszélyeztető javaslat ügyében tárgyalást kezdeményez a kormánnyal, és felveszi a kapcsolatot az európai partnerszervezetekkel is.

Vállalati termelékenység

A magyar ipari cégek termelékenysége a rendszerváltás óta folyamatosan, évente átlagosan 3 százalékkal növekedett – derül ki a Czipin and Partner nemzetközi tanácsadó megbízásából készült felmérésből. A vizsgálat ugyanakkor megállapítja, hogy a dinamikus növekedés ellenére a hazai termelékenység még mindig mintegy negyven százalékkal elmarad az Európai Unió szintjétől. A kutatás rámutat: érdemleges munkahelybővítést kizárólag a legtermelékenyebb vállalatok képesek elérni, jelzi ezt, hogy jelentős számú új munkahelyek ez idáig is csak a termelékenységüket javító cégeknél jöttek létre.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. május 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem