×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 34. számában (2000. november 15.)

 

Számítógépes vizsga

Az ECDL (European Computer Driving Licence) – vagyis az Európai Számítógép-használói Jogosítvány – az Európai Unió által támogatott egységes számítástechnikai tudást, a követelmény teljesítését igazoló dokumentum. Ma már nemcsak ismerik, hanem el is fogadják egész Európában, mint a hozzáértés hiteles bizonyítékát.

Aki ilyen bizonyítványt szerez, az jelentős lépést tesz a különféle asszisztensi képesítések (menedzserasszisztens, irodavezető, vállalkozásszervező, pénzügyi ügyintéző, európai üzleti asszisztens) megszerzésére. Arról nem is beszélve, hogy hamarosan – egy-két éven belül – ez a vizsga az érettségi része, illetve a közalkalmazotti jogviszony előfeltétele lesz. Az ECDL megszerzéséhez a jelölteknek egy elméleti és hat gyakorlati vizsgát kell letenniük. A vizsga tantárgyanként teljesíthető az arra kijelölt vizsgaközpontokban.

A nagy kérdés a hallgatók számára mindig az, hogy hol és miből tanuljanak. A piacon elég bő a kínálat a különböző számítástechnikai ismerteket nyújtó könyvekből, és a különböző adathordozókon is megjelentek a tananyagok. Az egyik legutóbbi, CD-ROM-on kínált megoldás az ECDL-vizsgaanyag, illetve a számítástechnikai ismertek elsajátítására a Krea Kft. által készített összeállítás, amit a Neumann János Számítógép-tudományi Társaság is tananyagnak javasolt. A tananyag nemcsak tanfolyamokon, hanem egyénileg, számítógép előtt ülve, illetve az internetre csatlakozva is elsajátítható. Az ECDL oktatóanyagot egy másik CD is kiegészíti, amelyen egy elektronikus informatikai kézikönyv található. A programok működéséhez egy nem kölönösebben erős, de hangkártyával ellátott PC szükséges, a használathoz szükséges programokat, az operációs rendszer kivételével (Windows 95/98) a CD-k tartalmazzák. Az alapoktól kezdődő, egymásra épülő tananyag használata egyszerű, valóban az ismereteiket bővíteni akaró tanulóknak való – kortól, nemtől függetlenül.

ECDL oktatóanyag, Elektronikus informatikai kézikönyv. Krea Kft., Budapest, 2000. Ára: darabonként 10 000 Ft, együtt 15 000 Ft

M. ZS.

Az üzleti kommunikáció

A kommunikáció szorosan hozzátartozik az emberekhez, a társadalomhoz, a beszéd, a jelek használata meghatározó az élet valamennyi területén, így az üzleti életben is. Fontos ezért, hogy az üzleti élet résztvevői megismerjék a kommunikáció kapcsolatrendszerét. Feltétlenül szükség van a kommunikációs készség fejlesztésére, megfelelő ismeretekre, s ezzel kapcsolatban a gondolkodás megújulására, a szemléletváltásra. Az információs társadalom igényli a szakmai felkészültséget, így a kommunikációs készségek fejlesztését is. Az üzleti kapcsolatok, érintkezési szabályok tudnivalóiról kapunk részletes tájékoztatást dr. Pálinkás Jenő Üzleti kommunikáció című könyvéből, példák és magyarázatok kíséretében. A szerző – többek között – választ ad arra a kérdésre, hogy mi a közvetlen emberi közlési rendszerek helye az üzleti kapcsolattartásban, és melyek az üzleti kommunikáció megjelenési formái. Kifejti, miben rejlik e sajátos közlési forma speciális eszközeinek, jelrendszerének fontossága.

A verbális (szóbeli) és nem verbális híradás fortélyai után a vállalat és a menedzsment kommunikációjával ismerkedhetünk meg. Szó van a könyvben a társadalmi érintkezés szabályairól, az írásbeli üzenetváltás főbb szabályairól, a beszédről és a beszédtechnikáról, a légkörteremtés eszközeiről. Például sok információt tartalmaz valakinek a kézfogása, a tekintete is.

Képet kapunk a könyvből az internet marketingkommunikációban való alkalmazásáról is.

A szerző végül a kommunikáció zavarait és az üzleti kommunikáció nemzeti sajátosságait mutatja be. A zavaró tényezők elhárításához a kommunikációs készség fejlesztésére, a magatartási szabályok jobb alkalmazására van szükség. A nemzeti sajátosságok közül az angol, az arab és a francia nyelvű kultúrák kommunikációs jellegzetességeit ismerhetjük meg az üzleti érintkezési formák tárgykörét, kapcsolatrendszerét alaposan kimerítő könyvből.

Dr. Pálinkás Jenő: Üzleti kommunikáció. LSI Oktatóközpont, Budapest, 2000. 332 oldal. Ára: 1775 Ft

Új számvitel

Közeledik a január, s számos változás mellett a vállalat könyvviteléért felelős személyek, könyvelővállalkozások egy szinte teljesen új számviteli törvénnyel találják szemben magukat. Az újrakodifikált változat számos dolgot megőrzött a régiből, de nagymértékben idomult a nemzetközi, elsősorban az uniós szabályokhoz. A szakemberek számára ilyenkor – különösen ha kevés az idő a felkészülésre – jó szolgálatot tesznek a segédeszközök. Az újrakodifikált számviteli törvényről már a kihirdetését követő napokban megjelent annak magyarázó kézikönyve. A szerző pénzügyminisztériumi múltja okán is avatott ismerője a témának, s a könyv megírásakor maga mögött tudhatta a Magyar Számviteli Szakemberek Egyesületét és egy szakmai kiadót. A könyv egyszerre nyújt elméleti és gyakorlati ismereteket, s számos esetet példákkal is illusztrál.

Dr. Nagy Gábor: Az újrakodifikált számviteli törvény. Perfekt Rt., Budapest, 2000. 167 oldal. Ára: 1950 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem