×

Az új Szolgáltatások Jegyzéke az adózásban

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 30. számában (2000. július 15.)

 

Egy-egy számla kitöltése bizony nem egyszerű feladat: sokszor még a rutinos számlakiállítók is tanácstalanok, ha a január 1-jétől alkalmazandó új Szolgáltatások Jegyzékében nem találják meg a saját tevékenységüket.

 

A KSH elnökének 9007/1998. (SK 12.) KSH közleménye 1999. január 1-jei hatállyal bevezette a statisztika rendszerében az Európai Unió megfelelő osztályozásán alapuló Szolgáltatások Jegyzékét (SZJ). A kiadvány megrendelhető a KSH marketingosztályán (1024 Budapest II., Keleti K. u. 5-7., telefon: 345-6570, fax: 345-6699), s megvásárolható a KSH Statisztikai Szakkönyvesboltjában (1024 Budapest II., Keleti K. u. 10., telefon: 212-4348).

Az új jegyzék szerinti hivatkozásra az adórendszer 2000. január 1-jei hatállyal tért át. A személyi jövedelemadóról és az általános forgalmi adóról szóló törvények az 1999. július 1-jén érvényes, a társasági és osztalékadóról szóló törvény pedig az 1998. június 30-án érvényes statisztikai besorolási rendet tekintik mérvadónak.

Ennek megfelelően a számlán, egyszerűsített számlán, a számlát helyettesítő okmányon az új Szolgáltatások Jegyzékének kódszámait kell feltüntetni a törvényben előírtak szerint.

Kapcsolat a TEÁOR-ral

Az új Szolgáltatások Jegyzéke szerkezetében és tartalmában teljesen azonos a CPA-val (Classification of Products by Activity), amelyet az Európai Gazdasági Közösség (EEC) 1993. október 29-én meghozott 3696/93. számú jogszabálya vezetett be.

A hazai sajátosságok, a korábbi, a CPA-nál részletesebb hazai nómenklatúra egyes tételeinek beillesztése érdekében a magyar változat 7 pozíciós, hierarchikus rendszerű. Az új jegyzék a Gazdasági Tevékenységek Egységes Ágazati Osztályozási Rendszerének (TEÁOR) megfelelő szakágazatok szerint rendszerezi az egyes szolgáltatásfajtákat, így a kódok első 4 számjegye a TEÁOR szakágazati kódjával azonos.

A két jegyzék közötti tartalmi, szerkezeti kapcsolat jelentős segítséget nyújt a gyakorlati alkalmazásban. A tevékenység szakágazati hovatartozásának ismeretében könnyebben megtalálható, hogy annak milyen szolgáltatásproduktumai lehetnek, illetve fordítva: a TEÁOR egyes szakágazati tartalma a Szolgáltatások Jegyzéke révén pontosabban, részletesebben értelmezhető. A vámtarifa, BTO (Belföldi Termékosztályozás), TEÁOR és SZJ közötti összefüggések pedig az adott termékekkel kapcsolatos szolgáltatások azonosítását segítik elő.

Néhány fontosabb változás

Bérmunka

A bérmunka a megrendelő tulajdonában lévő anyagon, félkész terméken végzett speciális feldolgozási tevékenység, amely az átalakítás mértékétől függően lehet szolgáltatás és eredményezhet terméket is.

Változatlanul szolgáltatásnak minősül a terméken bérmunkában végzett részmegmunkálás.

A megrendelő tulajdonában lévő anyagból bérmunkában végzett késztermékgyártás azonban már nem szolgáltatás, hanem (a nyomda kivételével) termék-előállítás.

Nyomdai, kiadói szolgáltatás

Megváltozott a nyomdai és a kiadói tevékenység megítélése, ugyanis nem a nyomda, hanem a kiadó minősül termék-előállítónak, függetlenül attól, hogy kié az alapanyag, és hogy a nyomda teljes vagy résztechnológiai folyamatot végez, kivéve a BTO 2222 tételeit (egyéb nyomtatott áruk).

Számítástechnika

A nemzetközi gyakorlatnak megfelelően terméknek minősülnek a kereskedelemben kapható, sokszorosított szoftverek. Azok a szoftverek – a rendszer- és alkalmazási programok – azonban, amelyeknek a felhasználása, alkalmazása kizárólag külön felhasználói szerződés alapján, általában jogokra, illetve kötelezettségekre való kikötéssel lehetséges, a szolgáltatások körébe tartoznak.

Építőipar

Ugyancsak koncepcionális változás történt az építőipar területén. Mivel az építőipar nem szállítható javakat állít elő, az építési tevékenység szolgáltatásnak minősül, függetlenül attól, hogy

  • új vagy meglévő épületen fejtik ki a tevékenységet,
  • milyen jellegű és mértékű az átalakítás,
  • a szerződéses jogviszony fő- vagy alvállalkozás.

Az építőipari tevékenységek eredményeként létrejött építmények azonban termékek, amelyeket a 2000. január 1-jétől hatályos új Építményjegyzéknek (ÉJ) megfelelően kell azonosítani a statisztika rendszerében.

Javítás

A javítások – mértéküktől, eredményüktől függetlenül – egységesen szolgáltatásnak minősülnek. (A szolgáltatás értékébe a javításhoz felhasznált anyagok is beletartoznak.)

A javítások közül a termelőeszközök, bútorok, hangszerek, a vasúti és légi járművek javítása, felújítása az iparba tartozik, míg a fogyasztási cikk jellegű termékeké (gépjármű, háztartási cikk, lábbeli stb.) a kereskedelembe, a számítástechnikai termékek és irodagépek javítása a számítástechnikai szolgáltatásokhoz, a légi és vasúti járművek karbantartása, kisjavítása pedig a szállításba.

Besorolási problémák

Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy az SZJ 75 Közigazgatás, védelem; kötelező társadalombiztosítás csoportjába a TEÁOR-besorolástól függetlenül igen szigorú feltételek teljesülése alapján lehet besorolni a szolgáltatást. Ezek közül a legfontosabb, hogy ilyen szolgáltatást a költségvetési szerv gazdálkodási formájú szervezet költségvetési finanszírozásból ingyenesen, illetékkötelesen vagy a költségvetést illeték módjára megillető ellenérték fejében végezheti.

Azokat a szolgáltatásokat, amelyek e főbb feltételeknek nem tesznek eleget, jellegüktől függetlenül (hatósági, igazgatási, közösségi stb.) a tartalmilag megfelelő SZJ-csoportokba kell sorolni, pl. SZJ 74.84.16.6 Engedélyezés, okmánykiadás.

Azonosítási gondok

Mivel a statisztikai szolgáltatások nem elemi szintűek, a régi és új rendszerek között teljes mértékű és maradéktalan megfeleltetés nem lehetséges. Mindig előfordulnak olyan tételek, amelyek megítélése eltér a korábbitól, de az átfordításnál elkerülték a figyelmet. Ezeket a hiányosságokat azonban csak a gyakorlati alkalmazás hozza felszínre.

Előfordulhat az is, hogy az eltérő megítélés miatt módosulnak az adózási feltételek, mivel ezek az államigazgatási egyeztetés, az új besorolások előzetes közzététele, véleményeztetése ellenére elkerülték a szakmai körök figyelmét. Például a nem egyesületi keretek közt végzett szabadidős és sportszolgáltatások, a bábszínházi előadás, néhány pedagógiai szakszolgáltatás, nyugdíjpénztári és egyéb tagtoborzás áfamértéke 25 százalékra változott.

Bár nem történt változás, az idei sajnálatos események miatt fel kell hívni a figyelmet arra, hogy az árvízvédelmi feladatok vállalkozás keretében történő elvégzése általában az SZJ 74.84.16.9 Máshova nem sorolt egyéb üzleti szolgáltatás csoportba sorolás alapján 25 százalékos adómértékű.

Önbesorolás

A szolgáltatások SZJ szerinti azonosításánál az önbesorolás elve érvényesül. A szolgáltatások besorolásakor önálló besorolási egységet képez valamennyi elkülönült, önálló ügylet.

A besorolás általában független többek között attól, hogy ki végzi a szolgáltatást, ki a felhasználó, illetve attól is, hogy a szolgáltatást mihez veszik igénybe.

Állásfoglalás

Amennyiben a szolgáltatás a jegyzék, az útmutatás és a jegyzékhez fűzött tartalmi meghatározások alapján egyik csoporttal sem azonosítható, akkor a Központi Statisztikai Hivatalhoz lehet állásfoglalásért fordulni. Az állásfoglalás iránti kérelmet írásban, a szolgáltatás főbb jellemzőinek rövid, pontos ismertetésével kell megküldeni.

A jegyzékek alkalmazásával kapcsolatban felmerülő, az előzőekben tárgyalt kérdésekkel a Központi Statisztikai Hivatal információs osztályához lehet fordulni állásfoglalásért (írásban), felvilágosításért (írásban, személyesen, telefonon) hétfőtől csütörtökig 9-15 óráig, pénteken 9-13 óráig. Cím: Központi Statisztikai Hivatal információs osztály, Budapest II., Fényes Elek u. 14-18. Postacím: 1525 Budapest, Pf. 51. Telefon: 345-6789.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem