×

Elbeszélt forintok

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 27. számában (2000. április 15.)

 

Pénzt csinálni csak pénzzel lehet, tartja a mondás, aminek a mintájára azt lehetne mondani, hogy a távközlésben a megtakarításhoz (a pénzcsináláshoz) nagy forgalom kell. Kisebb forgalom esetén a legtakarékosabb módszer a további csökkentés, akár egészen a kikapcsolásig – ez azonban nem feltétlenül jó megoldás.

 

A távközlésben zajló, kis túlzással forradalmi méretűnek nevezhető változások napról napra új megoldásokat hoznak, és ezek – a dolgok természetéből fakadóan – újabb és újabb megtakarítási lehetőségeket csillantanak fel. A technikai újdonságok többsége azonban természetesen meglehetősen borsos árú, így sok esetben a beruházás hamar megtérülhet.

A robbanásszerű fejlődés egyik mellékterméke az, hogy a technológiák elévülése egyre gyorsabb, ezért a vásárláskor nem árt megfontoltnak lenni. Az árak erodálására a legjobb példák a mobiltelefónia világában találhatóak, elég megnézni egy-egy új mobiltelefon árát a piacra kerülésekor, az első akciók idején, majd úgy fél év múlva. A készülék ára 6-8 hónap alatt sokszor a tizedére, vagy legalább ötödére csökken – amitől persze még használható, de nem biztos, hogy a legújabb igényeknek is megfelel. Ez jelen pillanatban a Wireless Application Protocol (WAP) szolgáltatások létében vagy nemlétében nyilvánul meg. A legdrágább, legkorszerűbb készülékekkel lehet barangolni az interneten, a tegnap sztárjaival viszont nem. A kérdés persze az, kell-e ma a WAP? Talán még nem, de holnap viszont... Rövid időn belül elterjedhet, hogy WAP-os telefonjainkkal banki tranzakciókat végezhetünk, jegyeket válthatunk, és fel tudunk csatlakozni az internet mellett a vállalati intranetre is, így kis túlzással bárhol úgy dolgozhatunk, mintha az irodánkban lennénk, ráadásul még olcsóbban is, mintha állandóan betelefonálgatnánk. Sok esetben már az SMS-re – a mobiltelefonokon alkalmazott rövid szöveges üzenetekre – való átállás is jelentős megtakarítást idézhet elő, de vannak azért ennél kényelmesebb megoldások is.

Ma gyakorlatilag valamennyi szolgáltató „támogatja" a nagyfogyasztókat, különféle csomagok kialakításával, flottakedvezményekkel és egyéb módszerekkel. A Matáv február elsején végrehajtott tarifamódosítása is elsősorban a nagyfogyasztóknak kedvezett, és ez, haladva a költségalapú árak felé, nem titkolt célja is volt. A havi előfizetési díj drasztikus, közel 50 százalékos emelése mellett a helyi és távolsági beszélgetési díjak csökkentése havi 7-10 ezer forintos számla felett már egyértelmű megtakarítást eredményezhet, legalábbis a Matáv számításai szerint.

Szolgáltatók kedvezményei

A mobiltársaságok nyilvánosan a kisebb „nagyfogyasztóknak", kevésbé nyilvánosan, tárgyalásos úton pedig az igazán nagy ügyfeleknek kínálnak különféle kedvezményeket. Az egyszerűbb esetek közé tartozik például az, hogy az egy ügyfélszámon lévő mobilok közötti beszélgetés a Pannon GSM-nél például havi 400 forint ellenében mindig csúcsidőn kívüli tarifával bonyolódhat, ami könnyen kiszámítható módon okoz a belső (az ügyfélszámok közötti) forgalomban jelentős megtakarítást. Ennél is egyszerűbb azt kihasználni, hogy a Westel 900-nál olcsóbbak a hálózaton belüli hívások, mint a hálózaton kívülre irányulók. Mindehhez csak az kell, hogy hívó és hívott egyaránt 06-30-as legyen.

Az úgymond olcsó megoldások közé tartozik az is, ha a csekély beszélgetési, avagy kis híváskezdeményezési igény esetén olcsóbb lehet egy-egy kellően kiválasztott, előre fizetett mobilkártya vásárlása, mint egy vezetékes fővonal fenntartása – döntően hívásfogadás céljára. Ugyancsak jó tudni, hogy mobilról mindig olcsóbb vezetékes telefont hívni, mint fordítva, azaz nem igazán gazdaságos megoldás a mobil visszahívása.

Hang az interneten át

A nemzetközi távhívás költségeit a VoIP (Voice over Internet Protocol) megoldásokkal lehet csökkenteni, és erre ma már szinte bármilyen telefonnal rendelkező előfizetőnek van lehetősége, VoIP-tarifát kínál ugyanis a Matáv, valamennyi mobilcég, de a nagyobb forgalmú előfizetők kegyeiért már az alternatív távközlési szolgáltatók is harcba szálltak. A mobil VoIP-tarifák okozta furcsaság, hogy egy pre-paid előfizetés esetében olcsóbb külföldi telefont hívni, mint belföldit, hiszen a VoIP-árharc eredményeképpen kialakult tarifák lényegesen olcsóbbak, mint egy-egy pre-paid csomag esetében a csúcsidejű tarifák.

A mobiltelefónia világában a spórolás eszköze lehet az eszközök kombinálása, például több, egymást kiegészítő előfizetés együttes alkalmazása. Mindezt ma még kissé bonyolítja, hogy nincsenek a piacon egy időben több (pin)kártyát elfogadó telefonok, de kis fáradsággal – és hol ennek, hol annak a kártyának a használatával – jelentős megtakarításra lehet szert tenni. Mindez különösen olyan cégeknél lehet előnyös, ahol a „csúcsidő" nem feltétlenül esik egybe a szolgáltatók által meghatározott csúcsidővel. Némileg más eset, de szintén takarékos megoldás a call-center alkalmazása, ami egy jó program segítségével jelentősen megkönnyítheti a partnerek kiszolgálását, egyben csökkentheti az ügyintézők, információs dolgozók munkáját, s akár számukat is. A call-centerhez valamelyest hasonlítható egy jó internetes oldal is, ami nagyban egyszerűsítheti a közcélú információk megosztását az érdeklődőkkel – ugyanakkor kétirányú kommunikációra is alkalmas (például e-mailek formájában). A vállalaton belüli hívások (hang-, kép-, adatforgalom) költségeinek csökkentése – a már említett mobilmódszereken túl – némileg költségesebb. Sok telephely esetén virtuális magánhálózatok kialakítása lehet a célszerű megoldás, akár vezetékes, akár vezetékes széles sávú, akár IP (Internet Protocol) alapokon. Épületeken belül alközpontokkal lehet kordában tartani a mobilhívások költségeit, megoldva akár azt is, hogy mindenkinek a saját mobilja egyben a „melléke" is legyen, miáltal a házon belüli hívások akár ingyen vagy valamilyen fix tarifával bonyolódhatnak le.

Hálózat a hálózatban

Ma még nem, de a közeljövőben már bevethető fegyver lesz a Westel 900 által már tesztelt GSM Pro megoldás. Ez tulajdonképpen egy saját hálózat létrehozásával ér fel, anélkül hogy valóban hálózati beruházásra lenne szükség, hiszen a hálózat a GSM-hálózat része. Ez a megoldás speciális GSM-készülékkel olyan megoldást kínál, amelyben a „belső" hívások egy ma még ismeretlen árú, de a listaárnál mindenképpen olcsóbb belső tarifával zajlanak, ugyanakkor adva van a „ki- és a bejárat" is, hiszen a készülékek hagyományos GSM-ként is működnek majd. Bizonyos fokig hasonló lehet az úgynevezett civil Tetra szolgáltatás is, amire azonban még legalább fél-, egy évet várni kell, hiszen egyelőre a Tetra-hálózat kiépítéséről szóló döntés is csak a jövő zenéje.

A realitásokhoz visszakanyarodva, a távközlési piacon kibontakozó mind élesebb verseny egyértelműen az árak csökkenésével jár már ma is, egy-másfél évvel az igazi liberalizáció beköszönte előtt. Az alternatív társaságok erősödése komoly erőfeszítésekre készteti a Matávot az üzleti kommunikáció területén, ami legalább a tenderek révén mindenképpen gazdaságos, vagy a korábbiaknál gazdaságosabb szerződéseket eredményezhet. Vonatkozik mindez többek között a hálózatok kiépítésére, az internet/intranet szolgáltatásokra, a bérelt vonalak létesítésére is. Az alternatív társaságok – a PanTel, a NovaCom, a GTS vagy akár az Antenna Hungária, netán az egyelőre még csak a kábeltévés szolgáltatásban erősödő UPC – szerepe egyelőre azért is különös, mert ők ki vannak zárva a közcélú beszédátvitelből, azaz a hagyományos telefonszolgáltatásból – és így akarva-akaratlanul kénytelenek az innovatív megoldások felé fordulni. Az IP-alapú, vagy a széles sávú kommunikációs csatornák kiépítése pedig sok esetben ma már olcsóbb, de legalábbis gazdaságosabb, mint a vezetékes hálózat megteremtése.

Megtakarítás technológiaváltással

A piaci elemzések egyértelműen azt mutatják, hogy világviszonylatban 2004 körül már ugyanannyi – körülbelül 1 milliárd – mobiltelefon lesz a piacon, mint vezetékes, és lassan felzárkózik erre a szintre az internet-hozzáférések száma is. Az internet néhány évig a nagyobb adatátviteli sebesség miatt még erősebb marad a vezetékes telefóniában, de a mobil internetfejlődése is robbanásszerű lesz, hiszen néhány éven belül alaposan felgyorsulnak a mobilok is. Addigra persze a mai telefonok már tényleg elavultak lesznek, minden bizonnyal teljesen új szolgáltatások jelennek meg, és olyan új varázsszavak válnak mindennapjaink részévé, mint például a telekommunikációs és számítástechnikai eszközök közötti zsinóros vagy infrás kapcsolatot kiiktató bluetooth technológia.

A távközlés már ma is életünk meghatározó eleme, takarékoskodni vele inkább a fejlett technológiák alkalmazásával érdemes, mint a fizikai korlátozásokkal, ez utóbbiak többsége előbb-utóbb úgyis kijátszható, vagy akkor éppen a legfontosabb pillanatban válik a munkát gátló tényezővé. Mindez persze nem mehet a biztonság rovására, az új megoldások iránt ugyanis nemcsak a jó szándékú felhasználók érdeklődnek, hanem a rossz, vagy túl kíváncsi fiúk is. A biztonságot szolgáló beruházások mindig megtérülnek, ha másképp nem, akkor úgy, hogy nem keletkezik kár, mondjuk az ügyfelek bizalomvesztése miatt.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem