×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 25. számában (2000. január 15.)

Vagyonérték-elemzés

A vállalatoknak komoly erőfeszítéseket kell tenniük sikeres fennmaradásuk, fejlődésük érdekében. Alkalmazkodniuk kell az új kihívásokhoz, az új feltételekhez, ha üzleti tevékenységükkel valódi értéket szándékoznak létrehozni. Mindehhez ma már nem elég a termékek megfelelő minősége, a számvitelileg kimutatott nyereség elérése – bár mind a kettő továbbra is fontos -, a tartós sikert a magas tőkearányos megtérülés biztosítja; ez szükséges a növekedéshez, az értékteremtéshez és a kockázatok kezeléséhez is.

Egy vállalat eredményeinek értékelésénél csak a valódi tőkeköltségek meghatározása után dönthető el, hogy tevékenysége teremt-e realizálható értéket az érdekeltek számára. A hagyományos számviteli vagyonmérlegek és eredménykimutatások a vállalat pénzügyi helyzetét csak részben mutatják be, nem tájékoztatnak a vállalat értékteremtő képességéről. A piacok a vállalatok valódi értékét mindinkább a befektetett tőke cash flow szerint mutatkozó termelőképessége alapján ítélik meg.

A vállalatok vezetőit egyre jobb, megalapozottabb döntésekhez segítő ShareHolder Value (SHV) – részvényesi érték – módszerrel lényegesen javítható a vállalati teljesítmény, megvalósítható az értékközpontú vállalatirányítás. Nemrég került itthon piacra az ezzel a kérdéskörrel részletesen foglalkozó könyv, melynek szerzői a PricewaterhouseCoopers vezető munkatársai, londoni irodájának tanácsadói.

A részvényesek vagyona akkor nő, ha a részvénytőke hozama nagyobb a költségeknél; olyan mutatókra van szükség, amelyek több információt nyújtanak a vállalat hosszú távú kilátásairól, erre való a cash flow és a tőkeköltségen alapuló SHV-elemzés.

A különböző gazdasági ágazatokra kidolgozott modellekről is tájékozódhatunk a kötetből, majd az SHV-rendszer alkalmazását és elterjedését ismerhetjük meg az angolszász világban, az európai kontinensen és a fejlődő országokban. Legrészletesebben a japán gazdaságot mutatják be a szerzők, mert ebben az országban egyre inkább átveszik az SHV-fogalmakat. Végül a szerzők egy újfajta értékjelentés-rendszerrel ismertetnek meg, amelynek neve Value Reporting (VR). Az értékjelentés kulcstevékenységeit a szerzők egy elképzelt vállalat üzleti jelentésének összeállításával szemléltetik a Függelékben.

Andrew Black-Philip Wright-John E. Bachmann-John Davies: Shareholder Value – Részvényesi érték (Az értékközpontú vállalatirányítás). Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó Bp., 1999. 310 oldal. Ára: 4800 Ft + áfa

R. I.

Adójog

A 2000. évi adószabályok mintha a stabilitás jegyeit tükröznék: a különféle adónemekben elmaradt a korábbi években megszokott alapos változtatás. A múlt év végén elfogadott és január óta érvényes jogszabálymódosítások kiigazító jellegűek, de minden adónemet érintenek. Aki az összefüggések keresésére szánja el magát, annak nemcsak a száraz jogszabályszövegeket, hanem azok értelmezését is ismernie kell. Ezen ismeretek több helyről megszerezhetők, mégis leginkább az adójogszabályok, illetve a módosítások születése körül bábáskodók magyarázatára érdemes különösen odafigyelni.

A HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó a kéziratzárást követően alig fél hónappal, január közepén jelentette meg a 2000. évre érvényes adójog magyarázatát. A szerzők – dr. Földes Gábor, dr. Hadi László, Karácsony Imréné, Pénzely Márta, Pölöskei Pálné és dr. Szolnoki Béla – részt vettek a módosítások előkészítésében, s maga a könyv sem előzmény nélküli. Egy népszerű sorozat új darabjáról van szó. A sorozat több éve a piacon van, és segíti a vállalatoknál adóval, illetve a hivatásszerűen tanácsadással foglalkozó szakemberek munkáját. A könyv a három legfőbb adónemet – társasági adó, általános forgalmi adó, valamint a személyi jövedelemadó -, illetve az adózás rendjének szabályait tárgyalja.

Az egyes adófajták értelmezésekor a jogszabály szerkezetét követik a könyv szerzői. Kitérnek minden olyan pontra, amely megítélésük szerint magyarázatra szorulhat, s a könyv címének megfelelően részletes eligazítást adnak a paragrafusok tartalmáról. A könyvet és az adójogszabályokat együtt érdemes forgatni, mivel a könyvben az összefüggések feltárására, a problémásabb területek tisztázására helyezik a hangsúlyt a szerzők, s nem idézik szó szerint a jogszabályt. Számos esetben, minden adónemnél példák során mutatják be, hogy miként lehet helyesen elszámolni a különböző adótételeket. A 2000-től érvényes módosítások értelmezését bár minden esetben kiemelik a szerzők, ezek bemutatása nem eléggé hangsúlyos. Az az előnye viszont megvan, hogy így egy egységes szerkezetbe szerkesztett jogszabály magyarázatát olvashatják az érdeklődők, s nem nyomja el esetleg a talán nem túl érdekes, de kiemelt változtatás az egyébként sokkal fontosabb és több éve érvényes jogszabályrészt.

A kötet legterjedelmesebb fejezete az adózás rendjével foglalkozik. Az adóeljárási jog ismerete legalább olyan fontos, mint a konkrét adófajtáké, hiszen vitás esetekben elsősorban az e jogszabályban foglalt eljárási szabályok az irányadók. Ha ezek az egyeztetések nem vezetnek eredményre, jöhet a következő lépcső: a bíróság, melynek ilyen témájú döntéseivel már a kiadó más könyvei foglalkoznak...

Az új adójog magyarázata 2000
HVG-ORAC Kiadó Budapest, 2000.
643 oldal, Ára: 5800 Ft + áfa

T. A.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem