×

Uniós párbeszéd

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 23. számában (1999. november 15.)

 

Az Európai Unióban a gazdasági és szociális bizottság (ECOSOC) a közösségi politikákról folytatott társadalmi párbeszéd egyik igen fontos színtere. E konzultációs fórumon a magyar érdekképviseletek is jelen vannak.

 

A magyar érdekképviseletek és az ECOSOC közötti kapcsolatfelvétel – a hivatalos csatornák kialakítása és intézményesítése – már 1993-ban, az ECOSOC akkori elnökének, Susanne Tiemann asszonynak budapesti látogatásakor felmerült. Ekkor született meg a közös konzultatív testület létrehozásának gondolata. Bár a megvalósulás egyszerűnek és közelinek látszott – hiszen a kezdeményezés az Európai Bizottságban és az Európa Parlamentben is támogatókra talált -, a mindkét oldalon tapasztalható adminisztrációs nehézkesség miatt a kibontakozás még néhány évet igénybe vett.

1994 januárjában, Brüsszelben került sor az Érdekegyeztető Tanács és az ECOSOC tárgyalására, ahol az utóbbi szervezet javaslatot tett egy akkor még paritásos tanácskozó testületnek nevezett grémium felállítására, a társulási szerződés 109. cikkelye alapján. Ekkor még 4-4 állandó képviselő, illetve állandó megfigyelő kijelöléséről volt szó mindkét fél részéről, és kérdéses volt, hogy ki milyen arányban vállalja a költségeket, de már napirenden szerepelt a létrejövő testület regionális fórummá való átalakításának lehetősége is. Ez utóbbit a magyar fél ugyan nem ellenezte, ám végül a dokumentumokba az került, hogy mindaddig bilaterális fórumként működik a bizottság, amíg a hatok európai megállapodásai életbe nem lépnek. Ez a kérdés azóta nem került napirendre.

Első ülés Budapesten

1994 és 1995 folyamán csupán a tervezett bizottsággal foglalkozó társulási tanácsi határozat szövegezése folyt, a határozat véglegesítésére csak 1995 végén került sor, amit 1996 júliusában fogadott el a tanács.

A Társulási Tanács határozata értelmében egy konzultatív vegyes bizottság jött létre, amely egyrészt az ECOSOC, másrészt a magyarországi ÉT-ben részt vevő munkaadói és munkavállalói oldalak képviselőiből áll. E bizottság feladatául szabták, hogy az Európai Unió és Magyarország gazdasági és társadalmi érdekcsoportjai közötti párbeszéd és együttműködés előmozdításával segítse a Társulási Tanácsot.

A konzultatív vegyes bizottság alakuló ülésére 1997. február 18-án, Budapesten került sor.

A bizottság 12 tagból áll, amelybe mindkét fél 6-6 főt delegál, és a bizottság élére egy-egy társelnököt jelöl ki. A bizottság tagjainak megbízatása 2 évre szól.

Hatáskörök

A bizottság hatásköre az európai megállapodásra vonatkozó minden gazdasági és szociális kérdésre kiterjed. Az e körbe tartozó kérdésekről a Társulási Tanács felkérésére vagy saját kezdeményezésre véleményt nyilváníthat jelentések vagy határozati javaslatok formájában.

A vegyes bizottság rendszerint évente kétszer ülésezik, amelyek helyszíne felváltva Brüsszel és Budapest.

A bizottság által választott témák kidolgozására mindkét fél egy-egy szakreferenst (rapporteurt) jelöl ki, akiknek a munkáját az adott témában elismert szakértő is segítheti. A bizottság a témában a kidolgozott munkaanyag alapján jelentést készít, illetve határozatokat hoz.

A bizottság második ülését 1997 decemberében, Brüsszelben tartotta. Az ülésen áttekintették az Európai Unió és Magyarország kapcsolatait, továbbá határozatot hoztak a „Szociális ellátórendszerek reformjának problematikája" témakörében elkészített háttértanulmányok alapján.

A 3. ülésre Budapesten került sor, 1998 októberében. Ekkor a szociálpolitika és a szociális párbeszéd kérdése volt a tanácskozás fő témája. Készült ugyan a témában közös nyilatkozat, de a bizottság tagjainak javaslatára pontosításra, további vitára kell sor kerüljön.

Folyamatos párbeszéd

Az ez évi első ülés májusban, Brüsszelben volt, ahol a felek áttekintették és megvitatták a társadalmi párbeszéd magyarországi fejleményeit. A fő téma azonban a közös agrárpolitika és Magyarország csatlakozása volt.

1999. október 29-én Budapesten rendezték meg a konzultatív vegyes bizottság 5. plenáris ülését, melyen a fő téma a „Közlekedéspolitika és Magyarország belépése az EU-ba" munkaanyaga volt. Az ülés résztvevői megállapították, hogy az e területen hazánkban zajló folyamatok pozitívak, de nem elégségesek. Magyar részről felvetődött, hogy a munkaanyag alapján készülő jelentés tartalmazza azt a kitételt, mely szerint a csatlakozással összefüggésben a magyar fél is kapjon anynyi segítséget az Uniótól, amenynyit más országok is megkaptak, de ez az igény nem került bele a közösen elfogadandó jelentésbe. Végül is a jelentés tervezete mindkét fél szakértői anyagából, illetve a magyar fél részéről előkészített állásfoglalás tervezetéből és a bizottság spanyol társelnökének kiegészítéseiből épül fel.

Az ülés áttekintette az EU-csatlakozási tárgyalások, valamint a mezőgazdasággal kapcsolatos kérdések állapotát, s kitért a szociális párbeszéd hazai helyzetének elemzésére is.

A következő ülés fő témája a területfejlesztés kérdésköre lesz.

V. J.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem