×

Adósok előnyben – a tb-tartozások elengedése

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. szeptember 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 21. számában (1999. szeptember 15.)

 

Az e témáról szóló, júliusi számunkban megjelent interjúhoz kapcsolódva ismertetjük a társadalombiztosítási tartozások elengedésével összefüggő jogi tudnivalókat: az eljárás menetét, a hatóság és az adós kapcsolatát érintő szabályozást.

 

1999-től a járulékokkal kapcsolatos feladatokat a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) és a végrehajtására kiadott 168/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet, illetve az adózás rendjéről szóló 1990. évi XCI. törvény (Art.) megosztja az állami adóhatóság és a társadalombiztosítási szervek között.

1999. január 1-jétől a járulékokat teljes egészében az állami adóhatóság szedi be, tartja nyilván, ellenőrzi és hajtja be. A járulékbevallási és -befizetési kötelezettségek nyilvántartására és az azokra teljesített befizetések elszámolására az APEH-nél új járulék-folyószámlákat nyitottak. A bevallási és befizetési kötelezettségeket az állami adóhatóságnál vezetett járulék-folyószámlán tartják nyilván, illetve azon számolják el a befizetéseket is.

A teljesített befizetéseket az esedékesség sorrendjében kell az adóhatóságnak elszámolni. Ha a befizetés nem fedezi a járulékkötelezettségeket, az ugyanazon időpontban keletkezett kötelezettségek elszámolásának a sorrendje a következő:

  • a biztosítottat terhelő egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék,
  • a munkáltatót terhelő társadalombiztosítási járulék,
  • a táppénz-hozzájárulás,
  • a baleseti hozzájárulás.

A befizetéselszámolás sorrendje az egyéni, illetve a társas vállalkozások esetében a következőképpen alakul: először a biztosítottakat terhelő egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékra, a foglalkoztatott biztosítottak után fizetendő társadalombiztosítási járulékra, majd az egyéni vállalkozót vagy a társas vállalkozást terhelő egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékra, ezt követően az egyéni vállalkozót mint önfoglalkoztatót, illetőleg a társas vállalkozást a tagjai után terhelő társadalombiztosítási járulékra, társas vállalkozás esetében a táppénz-hozzájárulásra, végül a baleseti járulékra kell elszámolni [a Tbj. 53. §-ának (3) bekezdése].

Folyószámla-rendezés

A társadalombiztosítási járulék-folyószámlák rendezéséről szóló – július 6-ától hatályos – 1999. évi LXIV. törvény célja, hogy a társadalombiztosítási kinnlévőségekből lehetőleg minél nagyobb összeg, minél rövidebb időn belül befolyjon a költségvetésbe. Az APEH a törvény alapján eljárva engedményeket tesz: a kis összegű tartozásokat akár teljesen, a nagyobb tartozásoknál pedig a késedelmi pótlékot és a bírságot engedi el. A rendesen fizető adózók joggal háborodnak fel: már megint az jár jól, aki nem tartja be a törvényeket, azonban a törvényhozó – és az adóhatóság – úgy gondolkodik, hogy jobb ma egy veréb...

Egy kis statisztika

Az adóhivatalnak 2 millió járulékszámlát kell ellenőriznie, ezeknek körülbelül csak a fele működő számla. Az APEH 45 milliárd forint bevételre számít az elmaradt tb-járulékok befizetéséből. Kb. 1-2 milliárd forint közötti kis összegű tartozást engednek el, és 15-20 milliárd forint pótlék, illetve bírság elengedése várható. Figyelemre méltó adat, hogy a tartozások 40 százaléka a fővárosban, illetve Pest megyében található.

Állapotközlés

A törvény alapján az APEH megyei igazgatóságai, valamint a Fővárosi és Pest Megyei Járulékigazgatóság 1999. július 31-éig köteles volt értesítést kiadni a járulékfizetésre kötelezett, illetőleg a Tbj. 34. §-a alapján megállapodást kötött személyek folyószámláinak 1999. január 31-i állapotáról.

A járulékfizetésre kötelezett személyek az értesítés kézhezvételétől számított 30 napon belül írásban észrevételt tehetnek, aminek eredményeképp a járulékigazgatóság egyeztetésre idézi az érintettet.

Idézés az egyeztetésre

Az egyeztetésre szóló idézés tartalmazza az egyeztetés tárgyát, helyét, időpontját, továbbá az idézett felhívását arra, hogy a kötelezettségek teljesítésére vonatkozó bevallási és befizetési bizonylatokat, valamint egyéb iratokat hozza magával és bocsássa azokat a hatóság rendelkezésére. Az egyeztetésre szóló idézéshez mellékelnek egy nyilatkozatot is, amit az érintettnek pontosan kitöltve vissza kell küldenie.

Az egyenleg megállapítása

Az egyeztetés során a járulékigazgatóság a bemutatott bizonylatokat és egyéb iratokat összeveti a saját adataival, és ennek eredményeként megállapítja a járulékfizetésre kötelezett folyószámlájának tényleges egyenlegét.

Jegyzőkönyv az egyeztetés eredményéről

Az egyeztetés eredményét jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A jegyzőkönyvben külön bontásban fel kell tüntetni a járulékfizetési kötelezettségből eredő, 1999. január 31-ét megelőzően keletkezett tartozást, a bírságot, a késedelmi pótlékot.

A járulékfizetésre kötelezett az egyenleg megállapítása után több módon kérhet könnyítést a felhalmozódott tartozások megfizetésére.

Fizetési halasztás, részletfizetés

Az egyeztetés során a járulékfizetésre kötelezett kérheti az Art. szerinti meghatározott fizetési könnyítéseket (fizetési halasztás és részletfizetés).

A fizetési könnyítés abban az esetben engedélyezhető, ha a fizetési nehézség

  • a kérelmezőnek nem róható fel, vagy annak elkerülése érdekében úgy járt el, ahogy az az adott helyzetben tőle elvárható, továbbá
  • átmeneti jellegű, tehát az adó későbbi megfizetése valószínűsíthető.

A kérelem elbírálása és a feltételek meghatározása során figyelembe kell venni a fizetési nehézség kialakulásának okait és körülményeit. Magánszemélynél akkor is engedélyezhető a fizetési könnyítés, ha a kérelmező igazolja vagy valószínűsíti, hogy az adó azonnali vagy egyösszegű megfizetése családi, jövedelmi, vagyoni és szociális körülményeire is tekintettel aránytalanul súlyos megterhelést jelent a számára.

Az adóhatóság a fizetési halasztást, részletfizetést engedélyező határozatában feltételhez kötheti a kedvezményt. Ilyenkor a határozat rendelkező részében felhívja az adózó figyelmét arra, hogy ha nem teljesíti a kedvezmény feltételeit vagy nem fizeti be az esedékes részletet, úgy a kedvezmény érvényét veszti, és a tartozás – járulékaival együtt – egy összegben esedékessé válik. A fizetési könnyítésnél késedelmi pótlékot számítanak fel.

A késedelmi pótlék és bírságtartozás elengedése

Ha a járulékfizetésre kötelezett személy a jegyzőkönyv aláírásától számított 30 napon belül igazolja, hogy megfizette az egyeztetés során megállapított járuléktartozását, akkor a járulékigazgatóság elengedi a késedelmipótlék- és bírságtartozást. Az ilyen tartozás elengedését az a járulékfizetésre kötelezett személy is kérheti, aki a törvény hatálybalépésekor (július 6.) érvényes megállapodással, fizetési könnyítési határozattal rendelkezik, illetőleg aki egyetértett a neki megküldött értesítésben foglalt állapotközléssel.

Kis összegű tartozás elengedése

Ha a járulék-folyószámlán mutatkozó járuléktartozás nem haladja meg a 10 000 forintot, a járulékigazgatóság elengedi a járuléktartozást, a késedelmi pótlék és a bírság összegét.

Fontos, hogy ebben az esetben a szolgálati idő megállapításakor nem alkalmazható a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 38. §-ának (2) bekezdése, amely szerint nem lehet figyelembe venni szolgálati időként

  1. az egyéni vállalkozó biztosítási kötelezettség alá tartozó jogviszonyának azt az időtartamát, amelyre vonatkozóan az egyéni vállalkozónak nyugdíjbiztosításijárulék- vagy nyugdíjjárulék-tartozása van,
  2. a társas vállalkozás tagja esetében az adott társas vállalkozás tagjaként fennállt biztosítási kötelezettség alá tartozó jogviszonyának azt az időtartamát, amelyre vonatkozóan a társas vállalkozásnak a biztosítottnak minősülő akkori tagjai után nyugdíjbiztosításijárulék- vagy nyugdíjjárulék-tartozása van,
  3. az egyéni vállalkozó vagy jogi személyiséggel nem rendelkező társas vállalkozás tagja, segítő családtagjának az e jogcímen fennállt biztosítási idejének azt az időtartamát, amelyre vonatkozóan az egyéni vállalkozónak, illetőleg a jogi személyiséggel nem rendelkező társas vállalkozásnak e segítő családtag után nyugdíjbiztosításijárulék- vagy nyugdíjjárulék-tartozása van.

Mindez azt jelenti, hogy a kis összegű tartozás nem akadálya annak, hogy a tartozással érintett időszak szolgálati időnek minősüljön.

Tiszta lappal...

A járulék-folyószámlák egyeztetett egyenlegét 1999. december 31-ig állapítják meg. Az egyeztetés eredményeképpen megállapított egyenleg a járulékfizetésre kötelezett nyitóegyenlege lesz, így tulajdonképpen tiszta lappal indul.

A járulékigazgatóságoknál a Tbj. 53. §-ának (1) bekezdése szerint – 1999. február 1-jei esedékességgel – megnyitott és vezetett járulék-folyószámlák nyitóegyenlegeként a továbbiakban a lefolytatott egyeztetési eljárás során megállapított egyenlegek szerepelnek. A nyitóegyenlegként felvezetett tételek kezelése az Art. szerint történik.

Adatszolgáltatás, bevallás

A tb-adósságok rendezésén túl az 1999. évi LXIV. törvény tartalmaz néhány rendelkezést a hatósággal szembeni adatszolgáltatással kapcsolatban is. Fontos szabály, hogy idén, illetve az idei évre vonatkozóan mágneses adathordozón nem teljesíthetők a járulékkal kapcsolatos bejelentések, bevallások és adatszolgáltatások.

Kiegészítő adatszolgáltatás

A járulékigazgatóságok a járulékfizetésre kötelezettektől a nyilvántartási rendszer kialakítása érdekében szükség esetén a Tbj. 49. §-ában meghatározott adatkör vonatkozásában kiegészítő adatszolgáltatást kérhetnek.

Ezek az adatok a következők:

A fizetésre kötelezett

  • neve (elnevezése), rövidített cégneve,
  • címe, székhelye, telephelye,
  • létesítő okiratának, társasági szerződésének, alapító okiratának kelte,
  • a cégjegyzésre jogosultak neve, lakóhelye,
  • cégjegyzékszáma,
  • a jogelőd cégneve, cégjegyzékszáma, adószáma.
Kádár Petra

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. szeptember 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem