×

Taxirendelés

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 11. számában (1998. november 15.)

 

A piacgazdaság kiépülésével a vállalatok egyre érzékenyebbek a költségekre, ezért rendszerint kalkuláció kérdése, hogy egy adott vállalat cégautót tart-e fenn vagy inkább taxit vesz igénybe. A gazdálkodó szervezetek számának gyarapodásával egyre több megrendelést kapnak a taxitársaságok, és tevékenységükön belül jellemző a vállalatoktól érkező megrendelések teljesítése is.

 

Cégautó fenntartása eléggé költséges, ennél olcsóbb lehet bizonyos esetekben a taxi. Cégenként eltérő annak megítélése, hogy a cégautó tartásához kötődő kezdeti nagyobb kiadásokat választják-e vagy más vállalattal fuvaroztatnak.

Nem éri meg cégautót fenntartani azoknak a cégeknek, amelyeknél az alkalmazottak csak alkalmanként közlekednek hivatalosan. Például egy tanácsadó cégnek felesleges cégautót tartani, hiszen dolgozói leginkább saját irodájukban dolgoznak. Ezzel szemben például az országban rengeteg telephellyel rendelkező és profiljából adódóan mobil Magyar Államvasutaknak elengedhetetlen a cégautók használata. A vállalat nagysága és a belső fuvarfeladatok indokolják, hogy gépkocsiparkot tartsanak fenn. Persze, ha a rendelkezésre álló cégautók kapacitása sem elegendő, akkor taxit hívnak.

Elengedhetetlen a munkavégzés szempontjából a saját gépkocsi a szervizelést végző cégeknél is, hiszen nemcsak alkatrészt, szerszámot stb. visznek magukkal, hanem rendkívül fontos, hogy minél előbb az adott helyen legyenek. Mobilitásuk szempontjából is indokolt a vállalati gépkocsi tartása, ezenkívül reklám szempontjából sem utolsó.

Adózás a cégautó után

A cégautóra vonatkozó jogszabályok szerint az autóvásárlás beruházás, az autó ára általában öt év alatt írható le. A cégautó fenntartásához kötődő kiadások – szervizelés, üzemanyag stb. – költségként leírhatók. Sofőrt vagy alkalmaznak, vagy nem a cégautóhoz, ha igen, akkor a cégautó tartásához további (értelemszerűen a foglalkoztatáshoz kötődő) költségek adódnak. Ezzel szemben a taxiszámlát a vállalatok azonnal elszámolhatják.

Cégautók közé lehet sorolni azokat a járműveket is, amelyeket személyes juttatásként adnak cégek vezető beosztású alkalmazottaiknak. Egy tanácsadó cég felmérése szerint a külföldi tulajdonú társaságok magyarországi megtelepedésével egyre jellemzőbbé vált, hogy a menedzsmentnek autót is adnak egyéb jövedelem címszó alatt.

Akik eladták gépkocsijaikat

A vállalatok jelentős része azonban nem tart fenn saját cégautót. Azok a cégek, amelyeknek munkatársai sokat taxiznak, gazdasági megfontolásból rendszerint eladták autóikat. A taxitársaságok többek között ezt érzékelve felkészültek a vállalatoktól kapott fuvarfeladatokra. Több társaság is sajátos konstrukciót dolgozott ki vállalati megrendelők számára. Az egyre élesedő piaci versenyben egyre nagyobb szükség van a nagy tételben megrendelő, állandó vevőkörre, hiszen az emelkedő fuvardíjak és a csökkenő életszínvonal mellett a magánszemélyek utazásai is csökkentek.

Az egyik legnagyobb hazai taxistársaság, a Főtaxi például több lehetőséget is ajánl vállalatok számára. Elsősorban olyan fizetési feltételeket kínál, amelyekkel készpénzt lehet megkímélni, s mellesleg kedvezményt is adnak.

Utalvány vagy csekk

A vállalatok például taxiutalványt vásárolhatnak előre. A vállalatok általában egy hónapra előre vásárolnak taxiutalványt. Az utalványfüzetben ezer-kétezer-ötezer forintos jegyek vannak. Az utalványfüzetből az utas fizetéskor lapokat tölt ki, ezt fogadja el a sofőr.

Másik megoldás lehet a taxicsekk. Az utazás végén az utas ezt kitölti, ráírja a nevét, a fizetendő összeg nagyságát. A csekk is készpénz helyett használható.

Taxiutalvány megvásárlásához nem kell különösebb megállapodás az adott cég és a taxitársaság között. A taxicsekk esetében viszont már megállapodást kötnek az érintettek annak használatáról, hiszen meghitelezett fizetésről van szó. A Főtaxi taxicsekk kiadásakor megvizsgálja az ügyfél bonitását, megállapodik a fizetési feltételekben, a csekkhasználati feltételekben.

Kedvezmények törzsutasnak

A rendszeresen visszatérő partnereknek a legtöbb taxivállalat kedvezményt ad. A cégek is kaphatnak törzsutaskártyát, amelyet odaadhatnak azoknak az alkalmazottaknak, akik cégügyekben járnak el. A törzsutaskártyákhoz kapcsolódik fizetési kedvezmény is, rendszerint 10 százalék.

A törzsutaskártyához kapcsolódó fizetési feltételeknél nagyobb arányú kedvezményt lehet elérni, ha a vállalat rendszeres fuvarozásra szóló megállapodást köt.

A Főtaxi forgalmában a vállalatok megrendeléséből adódó munkavégzés több százmillió forint bevételt jelent évente – mondta Antal Attila, a Főtaxi vezérigazgatója.

Komplett szállítási ajánlat

A 6x6 Taxi szolgáltatását is sok cég veszi igénybe. Tipikusan olyan konstrukciókat dolgoztak ki, hogy a cégek ébredjenek rá: jobban járnak taxi igénybevételével, mintha saját járműparkot tartanak fenn – mondta Surányi Attila, a 6x6 Taxi társaság vezetője.

Taxis fuvarozás esetében az a cég, amelyik leszerződik, automatikus 20 százalékos fuvardíjkedvezményt kap a lakossági tarifához képest. A különböző szempontok figyelembevétele mellett – például nagy cégek esetében, amelyek 50 ezer forint felett utaznak havonta – általában 30 százalékkal fizetnek kevesebbet a vállalatok a normál fuvarköltségnél. A hoszszabb távra szerződő partnerek nagyobb kedvezményt kapnak, ami akár 60-70 százalékos megtakarítást is jelent.

A taxitársaságoktól a vállalatok kocsit is bérelhetnek gépkocsivezetővel (illetve a nélkül). Gyakori, hogy egész napra bérlik az autót. Több társaságnál kialakították az úgynevezett túraosztályt, ahol már 30 forint kilométerenkénti tarifától igénybe vehető a szolgáltatás.

P. E.
A cégautó adója 1999-ben (tervezet)
A személygépkocsi beszerzési ára (Ft) A személygépkocsi beszerzésének évében és az azt követő 1-4. évben (Ft) A személygépkocsi beszerzésének évét követő 5. és a további években (Ft)
1-500 000 3 000 1 500
500 001-1 000 000 4 000 2 000
1 000 001-2 000 000 6 000 3 000
2 000 001-3 000 000 10 000 5 000
3 000 001-4 000 000 13 000 6 500
4 000 001-5 000 000 16 000 8 000
5 000 000 felett 21 000 10 500

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem