×

Munka fehéren és feketén

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 6. számában (1998. június 15.)

 

Tavaly az előző évhez viszonyítva Magyarországon mintegy 20 százalékkal nőtt a külföldieknek kiadott munkavállalási engedélyek száma. Az év második felében a munkaügyi központok 10712 egyéni munkavállalási engedélyt adtak ki és 1831 érvényességét meghosszabbították. December 31-én a hivatalos adatok szerint 20 382 külföldi állampolgárnak volt érvényes munkavállalási engedélye. A magyar munkaerőpiac szempontjából e számok elenyészőek. Becslések szerint azonban a feketemunkát vállalók száma ennek többszöröse. A feketegazdaság elleni harc koordinálásával megbízott Gazdaságvédelmi Koordinációs Bizottság (GKB) szerint viszont az illegális munkavállalók számának enyhe csökkenése tapasztalható – legalábbis a munkaügyi ellenőrzések adatai ezt mutatják.

Az ügyintézés néha bonyodalmas

Nem egy magyar cég keres külföldieket munkára, vagy azért, mert olcsó munkaerőt keres, vagy azért, mert különlegesen képzett munkatársra van szüksége. Az ügyintézés nem egyszerű, de nem is túl bonyolult. Az engedélyezési folyamat 1-2 héten belül lezajlik, ám bonyolultabb eseteknél előfordul, hogy egy hónapig is eltart. A tapasztalatok szerint mindenhol igyekeznek a lehető leghamarabb kiadni az engedélyeket, a sürgős eseteket is megfelelően bírálják el.

Sokan vannak a kínai kérelmezők. A világ legnépesebb országából érkezők rendszerint kihasználják a cégalapítás viszonylagos egyszerűségéből adódó előnyöket: társas vállalkozást alapítva, ügyvezető igazgatóként csak akkor kell munkavállalási engedélyt kérniük, ha az ügyvezetői munkakörtől eltérő feladatokat akarnak ellátni. Így például ha elárusítóként akarnak dolgozni. Ilyen engedélyt a kínaiak alig mernek kérni, ugyanis nagyon kevés az esély arra, hogy ezt meg is kapják. Ugyanis a törvény szerint külföldi által nem tölthető be olyan munkakör, amit magyar munkanélküli betölthetne – feltéve ha van rá jelentkező. De amíg ez kiderül, eltelik 60 nap, sőt több is. Ugyanis a munkahely betöltésére vonatkozó kérelmet a külföldi jövendőbeli munkaadójának 60 nappal korábban be kell adnia. Ez idő alatt az illetékes munkaügyi központ magyar dolgozót keres a munkahelyre. Ha nem talál, akkor az állás a külföldié. Egyébiránt e szabályozás miatt rengeteg baj van, hiszen egy-egy munkakörre gyakran találnak magyar állampolgárokat, ám azok néhány nap múlva visszavonják jelentkezésüket – így minden kezdődhet elölről.

A külföldiek arra is panaszkodnak, hogy a már kiadott engedély meghosszabbítása nem automatikus, hanem az egész procedúrát az egyéves periódus után új okmányokkal, új kérelemmel újból kell indítani.

Folyamatos turista

A feketemunkások táborát nemcsak a munkaadók járulékbefizetés-elmulasztási hajlama gyarapítja, hanem egyes esetekben a munkavállalási engedély megszerzésével járó költségek is. A külföldi munkavállalás kiadással jár nemcsak nálunk, hanem a munkavállaló országában is. A Romániából érkezett idénymunkások például rendszerint nem jelentkeznek be Magyarországon, mert amíg megkapnák az engedélyt, az elültetendő palántáknak már rég a fejlődés előrehaladott szakaszában kellene lenniük. Ráadásul egy vagyonba kerül a román hatóságoktól megkérni a munkavállalói vízumot. A munkavállaló így inkább turistaként látogat el a magyar gazda zsíros földjére, kevés pénzért.

Egyes vállalatok a munkaügyi központok által megkövetelt munka-egészségügyi orvosi igazoláson túl komoly vizsgálatokat, például negatív szifilisz- vagy akár AIDS-tesztet is megkövetelnek, ami a külföldieknek sok pénzbe kerül. Az ázsiaiaktól időnként még lepravizsgálatot is kérnek, ami például Budapesten, a Mária utcai bőrklinikán súlyos ezresekbe kerül.

Így tehát sok tényezője van annak, hogy egy-egy külföldi, főleg a nem magasan kvalifikáltak és a szomszédos országból érkezők közül, inkább feketemunkát vállal, turistavízummal, és havonta hazautazik. A romániaiak gyakrabban utaznak vonattal, mert a gépkocsival a határon átkelőktől a román hatóságok úgynevezett "zöld kártyát" kérnek, amit általában nagyon rövid időre adnak ki, tehát gyakran meg kell hosszabbítani vagy újítani, ami viszont több százezer lejbe kerül. Marad a vonatozás, a munkahelyen pedig a bujkálás.

Szakácsok előnyben

Könnyebb a helyzetük a szakácsoknak, hiszen a könnyített munkavállalói engedélyezési eljárási szabályok érvényesek rájuk: a 7/1991. (X. 17.) MüM rendelet 3. paragrafusának (g) bekezdése szerint "a nemzeti ételek készítését és eladását folytató vendéglátóüzletben a nemzeti ételek elkészítésére foglalkoztatni kívánt külföldiek" munkavállalási engedélyének feltételei kevésbé szigorúak. A szakács aztán a főzés mellett eladhat egy-két illatos füstölőpálcikát, néhány doboz konfettit vagy egy pár kínai papucsot – hogy a vendég jobban érezze magát.

Egy kis statisztika
Az 1997. december 31-én érvényben levő munkavállalási engedélyek száma 45 százalékkal magasabb, mint június 30-án volt, és 8,6 százalékkal haladja meg az egy évvel korábbi adatot. Az OMMK felmérése szerint a növekedés elsősorban a román és az orosz munkavállalók esetében tapasztalható.
A külföldiek munkavállalásának területi megoszlását tekintve továbbra is a főváros áll az első helyen 6172 kiadott engedéllyel, a második pedig Pest megye 1548 engedéllyel. Budapesten tavaly a Magyarországon dolgozó külföldiek 56,6 százaléka számára adtak ki munkavállalási engedélyt, Pest megyében 2825 (13,9 százalék), Komárom-Esztergom megyében 1131 (5,5 százalék), Csongrád megyében 977 (4,8 százalék), Győr-Moson-Sopron megyében pedig 634 (3,1 százalék). A többi megyében az év végén érvényes engedélyek száma nem érte el az 500-at.
Az állampolgárság szempontjából a világ 97 országából érkeztek munkavállalók, a legtöbben Romániából. Összességében 20 ország képviselői alkotják a teljes külföldi munkavállalói létszám 96 százalékát. Közöttük találjuk a szomszédos országok mellett csaknem valamennyi nyugat-európai ország, valamint az Egyesült Államok és Kanada állampolgárait is.
A 15 EU-tagországból érkezett munkavállalók száma az 1997. december 31-én érvényes engedélyek alapján 2162 fő volt, az engedélyek 10,6 százalékát birtokolták.
A tapasztalatok szerint a szomszédos országokból érkezők között sokan vannak, akik letelepedési szándékkal vállalnak munkát, és magyarországi tartózkodásukat más módon is próbálják "erősíteni": házat vásárolnak, gyermekeiket itt iskoláztatják.
Fizikai munkakört tölt be a külföldi munkavállalók 64, szellemit 36 százaléka. Az átlagosnál magasabb a fizikaimunka-vállalók száma a románok, a lengyelek, a szlovákok, valamint a szovjet utódállamokból érkezett állampolgárok között. A fizikai foglalkozásúakat tekintve a szakképzettek aránya 74 százalék; a szellemiek 63 százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel.
A legtöbben a sport, a kulturális és egyéb szolgáltatások területén tevékenykednek, számuk 7080 fő. Ez után következik a feldolgozóipar (3284), az építőipar (3255), valamint a kereskedelem és a vendéglátás (2584 fő). Ezer fő feletti a külföldi munkavállalók száma a mezőgazdaságban, a bányászatban és az oktatásban.
Tavaly év végére 15 százalékkal nőtt a sport, a kulturális és egyéb szolgáltatásokban dolgozók száma, 1 százalékkal pedig az oktatásban dolgozóké. A többi területen csökkenés tapasztalható. Az elutasított kérelmek aránya 6,9 százalék volt. A kiadott engedélyeket meghosszabbítására, vagy az új iránti kérelmeket a kérvényezők 8,6 százaléka maga vonta vissza.

 

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem