×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 6. számában (1998. június 15.)

A vállalatértékelés módszereiről

A piacgazdaságban nem hanyagolható el a vállalkozások részletes értékelése, elemzése abból a szempontból, hogy azok elérték-e a kívánt eredményt, s hogy milyen intézkedések szükségesek működésük további javításához. Az alapos értékelést a számviteli törvény is előírja az éves beszámoló tartalmának meghatározásával, valamint nyilvánosságra hozatalának és közzétételének kötelezettségével.

Dr. Béhm Imre terjedelmes kézikönyvéből részletesen megismerjük a vállalkozás sokoldalú megítélését szolgáló értékelési-elemzési módszereket. A szerző a gazdasági társaságok, állami vállalatok, szövetkezetek, költségvetési intézmények vezetői, gazdasági-pénzügyi-számviteli szakemberei számára foglalja össze a vállalkozások különböző mutatóin alapuló megítélésének tudnivalóit.

A vállalkozás pénzügyi elemzése alkalmas arra, hogy a gazdálkodásról, a vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetéről információkat szolgáltasson. A megítélési módszerek közé tartoznak a pénzügyi elemzés gazdasági mutatói, a statisztikai elemzési módszerek, a hatékonysági, jövedelmezőségi, likviditási stb. mutatók. A szerző felhívja a figyelmet a pénzügyi mutatószámok használhatóságának a korlátaira, a mutatószámok vizsgálatára és az adatokkal való összehasonlításra. Azt a néhány legmegfelelőbb mutatót kell megtalálni, amelyekre feltétlenül szükség van a döntésekhez és az üzleti tervezéshez!

A hatékonyság és a jövedelmezőség megállapítására irányuló pénzügyi mutatószámok a vállalkozások eredménykimutatásának részletes elemzésével nyerhetők. Szó van itt a válsághelyzetet előre jelző adatokról, továbbá a likviditási, hatékonysági és jövedelmezőségi mutatókról, majd a piacorientált üzleti terv legfontosabb részét képező üzleti tervről.

A módszertani útmutatásokat tartalmazó kézikönyv vállalatértékelési módjainak, statisztikai számításainak és képleteinek gazdag választékából a vállalkozások tulajdonosai, menedzsmentje, a munkaadók a számukra legmegfelelőbb, legkifejezőbb módszereket használhatják fel a cég vagyon- és tőkestruktúrájának, eszközei és forrásai hatékonyságának, pénzügyi helyzetének, jövedelmezőségének stb. értékeléséhez, sokoldalú megítéléséhez. A bemutatott értékelési módszerek az oktatási területen dolgozók számára is útmutatást nyújtanak.

Dr. Béhm Imre: Vállalkozások megítélése. PERFEKT Pénzügyi Szakoktató és Kiadó Rt., Bp. 1998. 470 oldal. Ára: 3316 Ft

 

Adózni tudni kell

Sajátos kötetet tart kezében az érdeklődő a Saldo Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt. jóvoltából. Mégpedig azért, mert az – lévén eredetileg tankönyvnek tervezték, s csak a későbbiekben „nőtte ki magát" ennél jóval többé – elegyíti a tankönyvek és a szakkönyvek főbb jellemzőit. Alap- és felsőbb fokú ismereteket tehát éppúgy közöl, mint aktuális, naprakész tudnivalókat. A naprakészség természetesen idézőjelben értendő, hiszen ez az adózással kapcsolatos ismeretek terén a legutóbbi törvénymódosításoknak megfelelő értelmezést, azokhoz való szakmai és tárgyi alkalmazkodást jelenti.

A vaskos, függelékkel, mellékletekkel és irodalomjegyzékkel ellátott kiadvány első fejezetei alapfogalmakkal foglalkoznak. Áttekintik az állam gazdasági és pénzügyi feladatait, a közfeladatok és az államháztartási rendszer összefüggéseit, az adóztatás általános jellemzőit. Ennek kapcsán a kötet ismerteti az adózással kapcsolatos alapfogalmakat, amelyek ismerete és megfelelő értelmezése nélkül lehetetlen a kötetben való továbbhaladás, felidézi az adózás kialakulását, magyarországi történetét, s ahol szükségesnek látja, nemzetközi és magyar közgazdasági szaktekintélyeket – Samuelsont, Nordhaust, Heller Farkast és másokat – is idéz a mondandó kellő megértése érdekében.

Ezt követően egy-egy fejezetben részletesen tárgyalja a magyar adórendszer adónemeit. Ismerteti az adómegállapítási módokat, az adózók és az adóhatóságok jogait és feladatait, a helyes adózási magatartást, az adóigazgatási eljárás szabályait, azok megsértésének jogkövetkezményeit és az ezekkel kapcsolatos intézkedéseket. Valamennyi adónem esetében bemutatja a 1998. január 1-jei állapotnak megfelelő szabályozást.

A kötet érdeme, hogy az egyes témák tárgyalásakor az elméleti alapvetés szerencsésen elegyedik a gyakorlatias megközelítéssel – táblázatok, vázlatos sémák és részletesen bemutatott gyakorlati példák segítségével. Ezeknek jó hasznát veszik a felsőoktatási közgazdasági képzésben részt vevők épp úgy, mint azok, akik mérlegképes könyvelőkként, pénzügyi tanácsadókként, illetve pénzügyi vagy számviteli ügyintézőkként tevékenykednek.

A piaci viszonyok térnyerésével párhuzamosan hazánkban egyre terjed a pénzügyi rendszer hatóköre, különös jelentősége van az adóztatás gyakorlatának. Egy adórendszer a történelmi tapasztalatok alapján akkor funkcionálhat jól, ha egyszerű, semleges, igazságos, konzisztens, stabil és kiszámítható. Jól tudjuk: ideális adórendszer nem létezik, a belső eltérések, a többféle adó működtetése az egyes társadalmi csoportok számára eltérő előnyökkel és hátrányokkal jár.

Adók és illetékek 1998
Saldo Rt., 1998. 564 oldal, 2800 Ft

Cs. K.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem