Önveszélyes zsenik Legtöbbször megmagyarázhatatlan jelenségekre keresi a könyv szerzőpárosa a választ az üzlet és a politika területén kalandozva. Arra, miért követnek el az átlagosnál magasabb intelligenciával rendelkező személyek óriási tévedéseket, hatalmas ostobaságokat. Feinberg és Tarrant szilárd meggyőződése, hogy a kiemelkedő teljesítményre képes személyek e téren fokozott veszélynek vannak kitéve, eleve veszélyeztetettnek számítanak. Hiszen bármely pillanatban logikai rövidzárlat állhat be náluk, ami ragyogó elméjük bukását okozza. Mint a két szerző megállapítja, az önpusztító intelligencia szindróma négy alappilléren nyugszik: az önhittségen, az arrogancián, az önimádaton és a kudarc öntudatlan vágyán. Ezek, mint rámutatnak, általában nem együttesen jellemzik az önsorsrontó kiemelkedő egyéneket, a jellemző inkább az, hogy ezek egyike dominál, s részlegesen legalább még egy szerepet játszik a dolgok kedvezőtlen kimenetelében. Számtalan valós esettel illusztrálják ezek változatainak, alfajainak" felbukkanását elnökök, szenátorok, politikusok, üzletemberek, művészek példáját említve. Kitérnek a kollektív ostobaság témakörére is, amikor okos emberek csoportja követ el égbekiáltó ostobaságokat. Az önromboló intelligencia imént említett elemei, alappillérei alkotóközösségek, munkacsoportok körében ugyanis éppúgy képesek hatni, mint az egyén esetében. A bajok azonban – egyének és csoportok szempontjából egyaránt – elkerülhetőek. Hogy miként, arra a szerzőpáros a kötet második felében különféle módszereket ajánl, olyanokat, amelyek csökkentik az önmegsemmisítés veszélyét. A kiemelkedő intelligenciájúaknak egyfajta lelki-szellemi edzést javasolnak, ami a fizikai edzés hatásaihoz hasonló kedvező eredményekhez segíti a rendszeres alkalmazót. A célhoz programokon át vezet az út. Fontos szerep jut a különféle teszteknek is. Van, amelyik a veszélyeztetettség mértékét térképezi fel, s olyan is, amelyik az önismeret vagy az érettség fokát vizsgálja. Esetek, példák sokasága a kötet e részében is a téma sokszínűségének, mélységeinek megértését szolgálja, egy cél érdekében. Hogy intelligenciánk megfelelő állapotban legyen, azt tegye, amit várunk tőle, s ne mesterkedjen azon, hogy különféle csapdákat állít nekünk. Akkor nem olyan veszélyes, ha az ember okos." Mortimer Feinberg – John J. Tarrant: |
Munkajogviszonyt szabályozó iratok Különböző formában és tartalommal kell elkészíteni a munkaszerződéseket, ha azok határozatlan vagy határozott időtartamra, idő- vagy teljesítménybér alkalmazására, munkakör- vagy bérváltoztatásra szólnak. A munkaszerződés-módosítások tartalmuk szerint szintén sokfélék lehetnek. Tanulmányi szerződés iskolai és nem iskolai rendszerű képzésre egyaránt köthető. A kollektív szerződések összeállításához tisztában kell lenni a Munka Törvénykönyve személyi és időbeli hatályára, a kollektív szerződés módosítására, a bértárgyalásra, a kollektív szerződés felmondására vonatkozó szabályaival. Irányadók a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény idevonatkozó előírásai, valamint a kollektív kapcsolatokra és munkaviszonyra érvényes jogszabályi rendelkezések. Az Iratmintatár első köteteként megjelent munkajogi iratminta-gyűjtemény az előbbiekben felsorolt jogviszonyoknak a rögzítésére, rendezésére, szabályozására szolgáló iratoknak a mintáit tartalmazza a szükséges magyarázatokkal és a jogszabályokra való hivatkozásokkal. A szerző először az individuális, majd a kollektív munkajog keretében használatban lévő iratmintákkal foglalkozik úgy, hogy a munkajogi iratminták szövegének bemutatása után ismerteti az irányadó törvényes rendelkezések szövegét és a munkajogi gyakorlatból vett példákat is. Szerencsésnek mondható az iratminták szerkesztése. Minden egyes minta bemutatásához szorosan kapcsolódik a szükséges magyarázat, valamint az alapul vett törvényes rendelkezésre való hivatkozás – nem kell azt máshol külön keresgetni. A továbbiakban egy sok részletre kiterjedő kollektív szerződés teljes felépítését mutatja be a szerző. Kifejti, hogy a munkáltató és a szakszervezet között létrejött kollektív szerződésnek a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény kereti közt szabályoznia kell a munkajogviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, valamint a felek kapcsolattartásának rendjét. Ezek után részletesen szemlélteti az eljárási szabályokat, a munkajogviszony tartalmát, a kártérítési felelősséget. Utal arra, hogy a részletszabályok mellékletekben is rögzíthetők. Ebből a vázlatos ismertetésből is kitűnik, hogy a munkaadók számára nagy segítséget jelenthet ez a – kézikönyvként is használható – iratminták gyűjteménye. Biztos alapul szolgál számukra a különböző munkaszerződések, munkajogi megállapodások, felmondások, határozatok, valamint a kollektív szerződések szakszerű, minden szempontból szabályos elkészítéséhez. Dr. Tatár Irén: Munkajogi iratminták és magyarázatok. |
Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!
Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!
Szerkesztőbizottság
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.8330 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.Sokoldalú keresőrendszer
8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.7 napos válaszadási garancia
Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam
Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...
Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ
Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben
Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...
Tovább a teljes cikkhezTörvényi mértéken felül adott szabadság megváltása
Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...
Tovább a teljes cikkhezElszámolás a munkaviszony megszűnésekor
Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...
Tovább a teljes cikkhezMunkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor
Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...
Tovább a teljes cikkhezPedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés
Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...
Tovább a teljes cikkhezTöbblettanítási díj az átfedési időre
A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása
Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...
Tovább a teljes cikkhezMunkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...
Tovább a teljes cikkhezElszámolás a munkaviszony megszűnésekor
Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...
Tovább a teljes cikkhezMunkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor
Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...
Tovább a teljes cikkhezPedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés
Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...
Tovább a teljes cikkhezTöbblettanítási díj az átfedési időre
A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...
Tovább a teljes cikkhezPolgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta
2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....
Tovább a teljes cikkhezPedagógusbér - sávok és csökkenthetőség
A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....
Tovább a teljes cikkhezRendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál
A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Megnézem